La discrimination fondée sur le sexe, l’inégalité de traitement d’une personne fondée sur le sexe ou le sexe, existe dans les domaines de l’emploi, du logement et de l’éducation. Si cette pratique déloyale consistant à laisser le sexe d’une personne devenir un facteur déterminant dans ces affaires, la législation interdit cette discrimination. Bien que les femmes soient le plus souvent victimes de discrimination fondée sur le sexe, les hommes en sont parfois aussi victimes.
Fonctionnalité
Plusieurs lois protègent contre la discrimination sexuelle. La Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), qui interdit de discriminer une personne sur le lieu de travail en raison de son sexe ou de son sexe. La loi de 1968 sur l'égalité des chances en matière de crédit interdit la discrimination fondée sur le sexe lors de l'octroi d'un crédit. La loi de 1963 sur l’égalité de rémunération stipule l’égalité de rémunération pour un travail égal, sans distinction de sexe.
Couverture
Tout employeur privé ou gouvernemental employant 15 personnes ou plus est couvert par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. La plupart des États interdisent également la discrimination à l'encontre d'une personne fondée sur le sexe.
Complications
Les personnes transgenres, celles dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe anatomique, peuvent être victimes de discrimination sur leur lieu de travail parce qu'elles ne se conforment pas aux rôles de genre ou de sexe traditionnels. Dans ces cas, employeurs et employés ne savent plus trop s'ils appartiennent à un groupe protégé. En fonction de l'état dans lequel la personne vit, elle peut bénéficier d'une protection en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils.
