Les employeurs sont confrontés à un large éventail de problèmes lorsqu’ils traitent des questions relatives aux employés. Un problème courant est le congé pour raisons médicales ou personnelles. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) fournit des directives spécifiques aux employeurs pour ces situations.
Faits
Un congé est généralement une période approuvée par l'employeur lorsque l'employé est dispensé de ses tâches. Chaque entreprise a souvent une politique spécifique pour couvrir cela, par exemple deux semaines de congé non payé. La FMLA exige des entreprises qu’elles accordent des congés non payés aux employés et aux employeurs répondant à des critères spécifiques.
Caractéristiques
La FMLA s'applique lorsque les employés ont travaillé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois et que la société emploie plus de 50 personnes sur le lieu de travail ou à moins de 75 milles. Les employés peuvent recevoir jusqu'à 12 semaines de congé non payé, pris de manière continue, par intermittence ou en réduisant les heures travaillées par l'employé. Ils ont droit au même emploi ou à un emploi avec une rémunération et des avantages similaires à leur retour au travail.
Considérations
La plupart des entreprises utilisent une politique d'absence pour les employés qui ne sont pas admissibles à la FMLA. Les employés peuvent recevoir un licenciement après un congé, lorsque les employés admissibles à la FMLA ne peuvent être licenciés.
