L’ancienneté au travail est généralement un principe de la main-d’œuvre syndiquée. Cependant, son utilisation peut également être utile dans des environnements de travail non ionisés. L’ancienneté peut être utilisée pour justifier l’octroi de choix de tâches, la modification de quarts de travail et la récompense des employés pour leurs services à long terme.
Définition
L'ancienneté fait référence à la durée de l'emploi ou du service. Par exemple, un employé qui travaille pour l'entreprise depuis 20 ans a une ancienneté supérieure à celle d'un employé qui travaille pour l'entreprise depuis seulement trois ans. Lorsqu'un employé quitte son travail pour l’entreprise puis revient, c’est ce que l’on appelle une interruption d’ancienneté ou une interruption de service. Dans des circonstances particulières, les employeurs excusent la rupture de service, ce qui signifie qu'ils rétablissent l’ancienneté de l’employé. Les employeurs qui adoptent cette pratique l’expliquent généralement dans le manuel de l’employé, lors de l’initiation du nouvel employé ou dans le cadre des procédures opérationnelles standard de la société.
Vacances
De nombreux employeurs utilisent l’ancienneté pour déterminer qui a la priorité sur les vacances et les vacances. Pour les employés qui doivent travailler des vacances - en particulier dans les soins de santé et les services de protection - le fait d’avoir une plus grande ancienneté signifie qu’ils ne travailleront peut-être pas tous les jours fériés. Pour les nouveaux employés ayant moins d'ancienneté, cela signifie qu'ils pourraient être obligés de travailler des vacances jusqu'à ce qu'ils aient mis leur temps. L’ancienneté des employés sert également à donner suite aux demandes de congés annuels. Les employés à long terme ont le premier choix pour les périodes de vacances les plus souhaitables, telles que les saisons de fin d’année et d’été.
Horaires de travail
Dans les environnements de travail où les employés ont des horaires variables, les employés ayant une plus grande ancienneté choisissent leur horaire de travail préféré. Dans une installation de production ouverte 24h / 24, les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus longtemps peuvent préférer travailler des équipes de jour plutôt que de se voir attribuer une équipe de cimetière, équipe qui est généralement la moins souhaitable. Lorsqu'il y a une rotation des quarts de travail, les employés ayant le plus d'ancienneté ont la possibilité de placer les premières offres sur les quarts de travail qu'ils préfèrent. Il s'agit d'une forme de reconnaissance des employés à long terme, un principe similaire à d'autres techniques de motivation dans lesquelles les employés à long terme reçoivent leurs récompenses sous la forme de l'horaire de leur choix.
Direction
L'ancienneté est un facteur dans la délégation de tâches de travail, comme la formation de nouveaux employés ou la désignation d'un chef d'équipe. Les employés de longue date seront probablement mieux familiarisés avec les procédures de l'entreprise et les procédures de travail. C'est une aide précieuse pour le département des ressources humaines et les superviseurs de département. Ce principe d'ancienneté suggère que les employés ayant plus d'ancienneté ont des niveaux de compétence que les nouveaux employés ne possèdent pas. Ils connaissent les processus de routine ainsi que les attentes de l'entreprise et les règles non écrites.
Reconnaissance des employés
Une pratique courante dans les emplois basés sur l’ancienneté consiste à reconnaître les employés pour leurs services dans l’entreprise. Le principe d'ancienneté dans ce cas indique qu'un employé est très engagé et que l'employeur a créé un environnement de travail et des relations de travail propices à la longévité. Les épingles de service - en particulier au gouvernement fédéral - sont un moyen de reconnaître les employés qui ont passé une grande partie de leur carrière chez un seul employeur. Parmi les autres moyens de reconnaître l’ancienneté, citons les récompenses monétaires, les avantages spéciaux, les lettres de recommandation et les cadeaux de retraite.
