Singapour est connue pour son économie florissante. Selon le rapport mondial sur la compétitivité du WEF, Singapour est l’économie la plus compétitive d’Asie, se classant au troisième rang mondial, derrière la Suisse et les États-Unis. Selon la Banque mondiale, Singapour est l’endroit le plus facile au monde pour faire des affaires et le meilleur endroit pour investir en Asie. Si vous envisagez de faire des affaires à Singapour, il est essentiel de comprendre la législation du travail de Singapour telle qu'elle est décrite dans la loi sur l'emploi de Singapour.
Contrats de travail
À Singapour, il est courant que les entreprises utilisent des contrats de travail avec leurs employés. La loi sur l'emploi ne contient aucune directive spécifique concernant les contrats de travail. Toutefois, un contrat à Singapour contient généralement des informations sur les tâches, le salaire, les heures de travail, les avantages et la cessation d'emploi. Les contrats de travail sont également généralement consignés par écrit afin de préserver la documentation.
Salaires et heures de travail
Il n'y a pas de salaire minimum pour les travailleurs à Singapour. Selon «Guide Me Singapore» de Janus Corporate Solutions, la seule stipulation de la loi sur l'emploi est que les employés sont payés rapidement (les employés doivent être payés au moins une fois par mois). De nombreuses entreprises accordent une prime annuelle d’un mois de salaire supplémentaire, mais ce n’est pas une pratique obligatoire. Les heures de travail sont réglementées pour les employés qui gagnent moins de 2 000 SGD par mois. Selon la loi sur l'emploi, ces travailleurs ne peuvent être tenus de travailler plus de huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Ils ont également droit à une pause après six heures de travail. Les employés occupant des postes de direction ou supérieurs peuvent travailler plus d’heures selon les conditions énoncées dans leur contrat.
Avantages
Les autres avantages énoncés dans la loi sur l'emploi de Singapour comprennent les congés de maladie, les congés annuels, les congés de maternité et les congés. De nombreuses entreprises offrent en réalité de meilleurs avantages que ceux requis par la loi sur l'emploi, bien que les employeurs ne soient pas tenus de proposer à leurs employés une assurance maladie privée. Tous les citoyens singapouriens cotisent à un régime de santé gouvernemental par l’intermédiaire de leur employeur.
Les étrangers travaillant à Singapour
À Singapour, il est relativement facile pour les étrangers d’obtenir des permis de travail par rapport à d’autres pays afin d’encourager les entreprises et les investissements dans le pays. Si un étranger est embauché par une entreprise à Singapour, cette entreprise demande un permis d’emploi à son travailleur par l’intermédiaire du ministère de la Main-d’œuvre. La demande peut être complétée en ligne en suivant les instructions du site Web du ministère de la Main-d’œuvre: http://www.mom.gov.sg/. Il existe de nombreux types de permis de travail, mais la plupart d’entre eux sont valables pour une période d’un à deux. années.
