L'employé mérite un salaire exact. Le responsable du traitement de la paie doit examiner les détails du chèque de paie pour calculer avec précision les heures de paie.
Ajoutez les heures régulières, les vacances, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie à payer. Par exemple, un employé a 24 heures régulières, 8 vacances et 8 heures personnelles pour la semaine. Son taux horaire est de 10 $ l'heure. Calculez vos heures régulières, de vacances et personnelles à un taux régulier (24 + 8 + 8 = 40 X 10 $ = 400 $). Assurez-vous d'enregistrer le type d'heures payées (normales, de vacances et personnelles) dans le système de paie et les registres.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à une heure et demie. Par exemple, un employé a 56 heures pour la semaine. Payer les 40 premières heures à son taux normal - 40 x 10 $ l'heure = 400 $ de salaire normal. Payez le reste en OT - 16 heures x 15 $ (10 $ x 1,5) = 240 $ en OT. Son chèque de paie devrait refléter: 400 $ de travail régulier + 240 $ de temps supplémentaire = 640 $ de salaire brut.
Certains employeurs paient le double du temps aux employés qui travaillent en vacances. Pour déterminer le double salaire, multipliez le nombre d'heures à payer par deux fois le montant du salaire normal. Exemple: l'employé a 40 heures régulières et 6 heures supplémentaires. 40 x 10 $ l'heure = 400 $ de salaire régulier. 6 x 20 $ = 120 $ DT paye. Salaire brut = 520 $.
Calculer le salaire rétro. Lorsqu'un employé reçoit une augmentation de salaire, selon la date d'entrée en vigueur, il peut recevoir un traitement rétroactif. Par exemple, une augmentation de salaire de 10 USD à 12 USD est effective trois jours avant la paie actuelle. Payer le nouveau taux avec sa masse salariale actuelle, de sorte que la rétro ne soit due que sur les trois jours. En supposant qu'il travaille 24 heures pour les 3 jours, multipliez 24 heures par la différence de salaire (2 $). Paiement rétro = 48 $.
Les employés salariés reçoivent un taux fixe chaque période de paie. Cependant, il peut parfois vous être demandé de calculer leur taux horaire ou journalier. Fir exemple, le salaire d'un employé est de 34 000 $. Pour le taux horaire, divisez 34 000 $ d’ici 2080 (heures de travail par an) = 16,35 $ l’heure. Pour le tarif journalier, multipliez 16,35 $ par 8 (heures de travail quotidiennes) = 130,80 $.
Conseils
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Lorsque vous calculez les heures de paie, tenez compte de vos retenues et de vos avantages: 401K commissions d’allocation d’automobile, de soins médicaux, de soins dentaires et de cafétéria, commissions d’allocation d’auto, de l’allocation d’auto.
