Le coût de l'indemnisation comprend généralement le salaire de base (salaire), ainsi que les montants versés par l'employeur pour des avantages légaux ou autres. Selon une étude des données du Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS), le coût moyen des prestations en pourcentage de la rémunération totale est passé de 20% environ en 1966 à près de 30% aujourd'hui.
Salaire de base et supplémentaire
Le salaire de base est le montant contractuel qu'un employeur paie aux employés. Ceci est souvent exprimé sous forme de salaire horaire. Tout montant supplémentaire versé aux employés, y compris les primes et les heures supplémentaires, est considéré comme un avantage et représente environ 2,4% de la rémunération totale. Le pourcentage de la rémunération totale imputable à la rémunération des heures supplémentaires dépend à la fois de la pratique de l’employeur en matière d’attribution des heures supplémentaires et du pourcentage de la main-d’œuvre classée dans la catégorie des employés non exemptés, et donc éligible à une rémunération pour les heures supplémentaires.
Prestations d'assurance
De nombreux employeurs parrainent des prestations d’assurance maladie pour leurs employés et paient une partie des primes. Le montant exact de la part de l’employeur dans les primes d’assurance maladie varie considérablement d’un employeur à l’autre, les gouvernements des États et les administrations locales payant généralement beaucoup plus que les employeurs privés. Dans l’ensemble, les primes d’assurance payées par l’employeur représentent 8,5% de la rémunération totale; Les autres primes d’assurance, notamment l’assurance vie, représentent 0,5% de la rémunération totale.
Retraite et épargne
Les employeurs qui offrent des prestations de retraite, de retraite ou de protection du revenu ont consacré 4,8% de la rémunération totale aux régimes à cotisations définies et à prestations définies. Les sociétés qui offrent de courtes périodes d’acquisition d’argent auquel l’employé et l’employeur contribuent peuvent enregistrer des pourcentages plus élevés de coûts des avantages du personnel lorsqu’elles sont tenues de liquider les montants du régime d’épargne-retraite lors du départ de l’employé.
Congés payés
Les congés payés comprennent les heures payées qui ne sont pas réellement travaillées. Il existe généralement quatre types de congés payés: les congés payés, les congés payés, les congés de maladie et les congés personnels. En moyenne, les congés payés représentent environ 7% du total des coûts d’indemnisation payés par les employeurs.Ce montant ne comprend pas seulement les montants réels. versés aux employés qui prennent leur congé, ainsi que les avantages prévus par la loi, mais également les montants versés pour des remplacements temporaires.
Avantages statutaires
Les employeurs versent 7,65% des premiers 117 000 USD des gains d’un employé au titre de la sécurité sociale et de l’assurance-maladie, et 1,45% des revenus supérieurs à ce montant, uniquement pour l’assurance-maladie. Les autres avantages légaux moins importants versés par l’employeur sont l’indemnisation des travailleurs et la taxe de chômage. Selon les données du BLS pour décembre 2013, ces avantages légalement requis représentent 7,8% du coût total de la compensation du travailleur civil.
