La gestion des ressources humaines comporte différents aspects. mais en fin de compte, les professionnels des ressources humaines s'intéressent principalement à la gestion du personnel. Les entreprises embauchent des professionnels des RH pour superviser les relations de travail, gérer l'embauche et le licenciement des employés et veiller à ce que l'entreprise se conforme aux lois du travail fédérales et nationales.
Recrutement
Les employés des RH sont normalement les premières personnes avec lesquelles vous êtes en contact lorsque vous postulez pour un emploi dans une nouvelle entreprise ou pour un emploi différent chez votre employeur actuel. Certaines entreprises gèrent la dotation en personnel en recrutant de manière proactive, ce qui signifie que de nouvelles recrues sont recherchées avant même que des offres d'emploi ne se présentent. D'autres entreprises gèrent la dotation en personnel selon une stratégie de recrutement réactif consistant à attendre le départ des employés avant d'embaucher de nouvelles recrues. La stratégie d’embauche d’une entreprise dépend en grande partie du budget de l’entreprise, certaines entreprises n’ayant pas les moyens de recruter des employés excédentaires, d’autres pas. Les responsables des ressources humaines doivent trouver un moyen d'équilibrer les contraintes budgétaires avec les besoins en personnel de l'entreprise.
Relations avec les employés
La plupart des entreprises tentent de créer un environnement de travail professionnel dans lequel les employés sont traités équitablement. Cependant, même dans les environnements de travail les plus équitables, des conflits surviennent de temps à autre et les responsables des ressources humaines doivent développer des moyens efficaces pour gérer de telles situations. Les entreprises doivent également mettre en place des règles relatives aux barèmes de rémunération des employés, aux évaluations de performance et aux sanctions disciplinaires. Une entreprise dotée d'une bonne structure de gestion des ressources humaines peut s'assurer que les employés sont payés correctement et que tous les employés sont soumis aux mêmes règles et réglementations, de sorte que personne ne puisse prétendre avoir été maltraité.
Lois
Les lois fédérales et des États interdisent la discrimination des candidats à un poste sur la base de facteurs tels que la race, la religion, l'âge et le sexe. Afin de garantir le respect des lois, le personnel des ressources humaines doit trouver des moyens de suivre les données relatives aux candidats à un poste et prendre les mesures qui s'imposent si les responsables du recrutement semblent faire preuve de discrimination à l'égard de certains groupes ou de certaines personnes. Les services des ressources humaines doivent également tenir à jour les dossiers du personnel et représenter la société lorsque des actions civiles sont intentées par des employés mécontents.
Autres rôles
Les départements des ressources humaines doivent assurer la liaison avec les autres départements de l'entreprise pour garantir que tous les employés éligibles ont accès à des avantages tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite. Afin de faciliter la communication entre l'entreprise et les employés, de nombreux départements des ressources humaines créent des newsletters internes ou des sites Web sur les ressources humaines sur lesquels les employés peuvent trouver des informations relatives à tous les aspects de la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Les départements des ressources humaines sont également responsables de l’élaboration et de l’application de codes de conduite des employés, qui expliquent aux employés comment agir en milieu de travail et comment se comporter lorsqu'ils représentent le cabinet ailleurs.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
