Une organisation chargée de traiter des informations sensibles, ou un employeur dans les industries nécessitant des systèmes de sécurité de pointe, peut utiliser la biométrie comme moyen de protéger l'intégrité de ses équipements et de ses données. Cependant, il existe des lois sur la protection de la vie privée et des lois antidiscrimination qui peuvent interdire l'utilisation de processus biométriques.
Fonction de la biométrie en milieu de travail
Le terme "biométrie" fait référence à des identifiants physiologiques et comportementaux propres à l'homme. Lorsqu'un employeur utilise la biométrie pour sécuriser le lieu de travail, cela est généralement dû au contrôle de l'accès aux données sensibles ou à la limitation de l'accès aux biens de l'entreprise. Certaines industries utilisent la biométrie pour créer des points d'accès ou des cartes-clés et des méthodes d'identification permettant au personnel autorisé d'entrer sur le lieu de travail ou dans certaines zones de travail. À la surface, la biométrie peut sembler être une pratique des ressources humaines inoffensive pour une sécurité accrue sur le lieu de travail.
Caractéristiques de la biométrie
Les auteurs de "Enquête sur les méthodes de reconnaissance biométrique" expliquent les principales caractéristiques de la biométrie: "Tout trait physiologique ou comportemental humain peut servir de caractéristique biométrique pour autant qu'il réponde aux exigences suivantes: 1) Universalité. Tout le monde devrait l'avoir; 2) Caractère distinctif. Aucun ne devrait être identique; 3) Permanence. Il devrait être invariant sur une période donnée; 4) Possibilité de recouvrement."
Chacune de ces caractéristiques peut être appliquée au lieu de travail. L'universalité permet l'accès uniquement au personnel autorisé. Le caractère distinctif élimine les doublons d’identification qui peuvent prêter à confusion. La permanence peut garantir que les données et les locaux ne sont accessibles qu’à la personne possédant un ensemble unique de caractéristiques. La possibilité de collecte suggère la maintenance sécurisée des enregistrements biométriques, tels qu'un système d'information des ressources humaines.
Possibilité d'invasion de la vie privée
Les critiques de l'utilisation de la biométrie sur le lieu de travail peuvent se concentrer sur l'une des caractéristiques physiologiques utilisées pour construire l'identification ou d'autres utilisations de la biométrie. La loi de 2008 sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA) interdit spécifiquement l'utilisation de données génétiques, y compris l'ADN, pour la prise de décisions en matière d'emploi. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi applique les violations de la GINA. Dans ses documents d'orientation technique, l'agence fédérale aborde le potentiel de pratiques d'emploi discriminatoires fondées sur les caractéristiques nécessaires à l'utilisation de la biométrie sur le lieu de travail.
