La plupart des emplois sont "à volonté", ce qui signifie qu'un employeur peut licencier un employé pour quelque raison que ce soit ou même sans raison du tout. Cependant, il existe des protections juridiques pour certains types de décisions d'emploi. Un employeur ne peut licencier un employé pour des raisons de race, d'origine nationale, de sexe, d'incapacité, de religion, d'âge ou de grossesse. Un employeur ne peut licencier un employé pour avoir tiré parti de la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales. Un employeur ne peut licencier un employé pour avoir signalé des conditions de travail dangereuses ou avoir dénoncé des pratiques contraires à l'éthique. Si vous avez été licencié pour l'une de ces raisons, vous pouvez déposer une plainte auprès du Département du travail des États-Unis.
Articles dont vous aurez besoin
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Lettre de résiliation
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Information d'emploi
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Documentation à l'appui de la libération injustifiée
Résiliation abusive pour discrimination
Déposez une plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans les 180 jours si vous pensez que votre licenciement était fondé sur votre âge, votre race, votre sexe, votre grossesse, votre religion, votre origine nationale ou votre handicap.
Complétez l’outil d’évaluation en ligne de l’EEOC pour déterminer s’il s’agit de l’organisme avec lequel déposer votre demande. L’outil d’évaluation est disponible à l’adresse
Imprimez le questionnaire après avoir terminé l'évaluation en ligne. Cela fera partie du paquet que vous prenez pour déposer la demande de résiliation injustifiée.
Rassemblez toutes les preuves telles que les lettres de licenciement, les évaluations de performance, les noms et les coordonnées de témoins potentiels et la documentation relative à l'emploi.
Déposez la plainte en apportant toutes ces informations au bureau de l'EEOC le plus proche. Vous pouvez poster votre plainte avec une lettre contenant votre nom et vos coordonnées; le nom de l'employeur et ses coordonnées; le nombre d'employés employés; une description des événements discriminatoires; les dates et heures auxquelles les événements ont eu lieu; et une explication de la raison pour laquelle vous pensez avoir été victime de discrimination. Signer la lettre; l'EEOC ne peut pas enquêter sans votre signature.
Cessation injustifiée de la loi sur le congé familial pour raison médicale
Si vous pensez que votre licenciement a violé la loi sur le congé familial pour raison familiale, déposez une demande de licenciement injustifiée auprès de la division des salaires et des heures du ministère du Travail. Vous devez déposer dans les deux ans suivant votre résiliation.
Recueillez des informations sur votre cessation d’emploi et sur la maladie qui l’a provoquée. Recueillez des informations de base telles que le nom de votre ancienne entreprise, le lieu et les coordonnées de votre entreprise, le nom de votre responsable, le type de travail effectué, ainsi que le mode et le moment de votre paiement.
Apportez ces informations à un bureau local du ministère du Travail, responsable du salaire et des heures de travail (voir Ressources pour les emplacements). Consultez un spécialiste qui examinera vos options avec vous.
Résiliation abusive en violation de la loi sur la dénonciation
Recueillez des informations sur vos conditions d'emploi et votre licenciement. Mettez tout par écrit, y compris les noms et les coordonnées de personnes qui pourraient être témoins. Obtenez une copie de la plainte que vous avez signalée et que vous pensez avoir obtenue. Vous avez entre 30 et 180 jours pour déposer votre plainte, en fonction de la loi violée.
Déposez votre plainte auprès de la division de l'administration de la sécurité et de la santé au travail du ministère du Travail. Déposez la plainte en appelant votre bureau OSHA local ou en envoyant une lettre expliquant votre licenciement pour dénonciation (voir Ressources pour les emplacements de bureau).
Si vous le souhaitez, déposez votre plainte auprès de l’OSHA fédéral et de votre État.
Conseils
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Déposez vos accusations dès que possible après votre résiliation, car le délai dans lequel les réclamations peuvent être déposées est limité.
