Si vous devenez un débiteur judiciaire, c'est-à-dire qu'un créancier a poursuivi et obtenu un jugement pécuniaire contre vous pour une dette impayée, votre salaire pourrait faire l'objet d'une saisie-arrêt. Bien que les règles diffèrent selon que l'ordonnance de cession se réfère à la pension alimentaire pour enfant ou à la dette ordinaire, comme les dettes de consommation et les dettes non fiscales, les lois de cession des salaires fédérales et nationales empêchent les créanciers multiples de saisir votre chèque de paie en entier.
Limites de répartition des salaires
Les lois fédérales et la plupart des lois des États limitent le montant total d'une affectation de salaire à 25% de votre salaire hebdomadaire disponible - impôt postérieur à la masse salariale - gains ou le montant par lequel votre salaire dépasse 30 fois le salaire minimum fédéral actuel, selon le montant le moins élevé. La règle des 25% s’applique à tous les types de dettes ordinaires, quel que soit le nombre d’ordres de cession reçus par votre employeur. Par exemple, si votre revenu disponible hebdomadaire est de 900 USD, le maximum que plusieurs créanciers puissent saisir est de 25%, ou 150 USD. Cependant, la règle des 25 pour cent ne s'applique pas aux saisies d'aliments pour enfants ou pour époux, qui peuvent aller jusqu'à 50 à 65 pour cent de votre revenu disponible.
Ordre prioritaire de dette ordinaire
Les règles de saisie-arrêt applicables aux dettes ordinaires indiquent que le premier reçu est prioritaire. Selon la règle des 25%, le seul scénario dans lequel votre chèque de paie peut indiquer qu’une affectation de salaire est une dette fédérale non fiscale ou un prêt étudiant fédéral, pour lequel les saisies maximales sont respectivement de 15% et 10%. Par exemple, si le ministère de l'Éducation utilise déjà 10% de votre revenu pour rembourser un prêt étudiant en souffrance et que votre employeur reçoit une autre commande d'un créancier judiciaire, 15% supplémentaires de votre revenu sont toujours disponibles. Toutefois, si la société émettrice de cartes de crédit prend déjà la totalité des 25%, rien d’autre ne peut être retenu jusqu’à ce que le premier jugement soit satisfait.
Assignations prioritaires impliquant des pensions alimentaires pour enfants
Dans une situation de saisie-arrêt comportant plusieurs salaires, les ordonnances alimentaires pour enfants et pour époux passent toujours avant les dettes ordinaires. Étant donné que ces ordres peuvent consommer jusqu'à 65% de votre revenu disponible, il est peu probable que d'autres ordres de cession de salaire prennent effet. En outre, si votre employeur reçoit une ordonnance de pension alimentaire et que votre chèque de paie est déjà saisi pour une ou plusieurs dettes ordinaires, ces commandes cesseront et l’ordonnance de pension alimentaire pour enfants prendra la relève.
Protections d'emploi des débiteurs judiciaires
La loi fédérale sur la protection du crédit à la consommation stipule qu’un employeur ne peut pas vous licencier avec une seule ordonnance de cession de salaire. Bien que les lois fédérales ne vous protègent pas du licenciement si votre employeur reçoit plusieurs saisies de créanciers distincts, certains États, comme l'Illinois Wage Assignment Act, protègent votre travail dans ces conditions.
