En tant que propriétaire d'entreprise, vous souhaitez rémunérer équitablement vos employés pour qu'ils se sentent valorisés et fassent de leur mieux. Pour cette raison, il est important de faire la différence entre les salaires nominaux et réels. Même si les deux termes font référence à la rémunération reçue par les employés, ils ont des caractéristiques uniques. Chaque type de salaire est influencé par différents facteurs, tels que l'inflation, les taux d'imposition et les conditions de travail.
Quels sont les salaires réels?
Les salaires versés aux travailleurs américains devraient augmenter de 1% en 2018. Les experts prédisent que l’Argentine connaîtra une croissance réelle des salaires de 7,3%. L'Inde, le Vietnam, la Thaïlande et l'Equateur connaîtront une augmentation de 4,4% à 4,7%. Cette croissance est largement déterminée par les améliorations de la productivité du travail.
Les salaires réels dépendent de l'inflation. S'ils augmentent plus rapidement que l'inflation, les employés gagneront plus et disposeront d'un pouvoir d'achat plus élevé. Lorsque l'inflation augmente plus vite que les salaires réels, le coût de la vie augmente et le pouvoir d'achat diminue.
Lorsque vous dirigez une entreprise, il est important de bien comprendre le salaire nominal par rapport au salaire réel. Les employés se soucient du salaire réel car c'est ce qui reflète le coût réel de la main-d'œuvre. Cela montre également comment le niveau de vie a changé. Fondamentalement, les salaires réels déterminent la quantité de biens et services qu'un salaire peut acheter. Ils dépendent d’un certain nombre de facteurs, tels que:
- Pouvoir d'achat
- Inflation
- Bénéfice de la filiale
- Conditions de travail
- Régularité ou irrégularité de l'emploi
- Travail supplémentaire sans paiement
- Perspectives d'avenir
Par exemple, un salaire réel de 1 000 dollars par mois dans une petite ville peut offrir une vie plus confortable et permettre aux employés d’obtenir plus pour leur argent que dans les grandes villes. Si l'inflation est de 3% et les salaires augmentent de 2%, le salaire réel sera de -1%. Dans ce cas, le pouvoir d’achat baissera malgré la croissance réelle des salaires. Les employés auront les moyens d'acheter moins de produits et de services même s'ils gagnent plus.
Quelle est la différence entre les salaires nominaux et réels?
L'inflation est ce qui fait la différence entre les salaires nominaux et réels. Le montant d'argent reçu par un travailleur ne dépend pas du taux d'inflation sur le marché. C'est ce qu'on appelle un salaire nominal. Il fait référence aux paiements versés aux employés sous forme monétaire uniquement, ce qui correspond à la définition officielle du salaire nominal.
Les salaires nominaux ou les salaires en argent sont en grande partie basés sur la politique de paiement de l’organisation et les réglementations gouvernementales. Ils ne reflètent pas les conditions du marché et ne sont dérivés d'aucune formule. Leur seul objectif est de compenser le temps et les efforts consacrés au travail. Par exemple, si un employé reçoit 20 $ l'heure ou 3 200 $ par mois, il s'agit de son salaire nominal.
Dans certaines circonstances, les salaires en argent peuvent augmenter, mais le pouvoir d'achat baissera ou restera le même. Par exemple, si un employé gagne 2 000 dollars il y a cinq ans et 2 700 dollars aujourd'hui, son salaire nominal est désormais plus élevé. Cependant, il ne peut pas acheter autant de produits avec 2 700 $ aujourd'hui qu'il le pouvait avec 2 000 $ il y a cinq ans en raison de la hausse des prix.
Le taux de salaire de l'argent ne reflète pas les gains réels d'un employé. En outre, il ne tient compte que du moment actuel, et non des conditions du marché ou de la croissance économique enregistrées au fil des ans. Les salaires réels, en comparaison, tiennent compte de ces facteurs et déterminent le pouvoir d'achat.
