Demandez à une ouvrière américaine moyenne ce qu’elle attend avec impatience ce jour-là et il y a de fortes chances que la pause commence. La plupart des entreprises accordent aux employés au moins deux courtes pauses par jour et une pause pour le déjeuner, ce que les travailleurs peuvent présumer être la loi du pays. En fait, les employeurs n’ont généralement pas à proposer d’interruption de travail en vertu de la loi fédérale, bien que des interruptions puissent être imposées dans certains cas.
Bases de temps de pause
Des pauses de travail et de repas peuvent être nécessaires au niveau de l’État. Les accords entre employeurs, travailleurs et syndicats peuvent exiger des pauses dans le cadre de la transaction. De courtes pauses de cinq à vingt minutes sont considérées comme des heures de travail indemnisables qui doivent être consacrées à la détermination de la rémunération des heures supplémentaires. Cela ne s'applique pas aux pauses-repas de 30 minutes ou plus.
Discrimination religieuse
Les lois visant à prévenir la discrimination religieuse peuvent obliger les employeurs à accorder des pauses. Selon la Commission sur l'égalité des chances dans l'emploi, le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils stipule que les employeurs doivent prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour permettre aux travailleurs de pratiquer leurs convictions religieuses. Cela couvre les horaires flexibles d’arrivée et de départ, les pauses et autres indemnités. Les employeurs ne sont pas obligés de le faire si cela coûte trop cher ou perturbe le flux normal des affaires.
Travailleurs handicapés
La loi américaine sur les personnes handicapées prévoit l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les travailleurs handicapés, ce qui peut impliquer une pause. Par exemple, un travailleur qui gère le diabète peut avoir besoin de plus de temps de pause pour vérifier le niveau d'insuline et manger des collations. De même, une personne ayant un handicap physique, comme une lésion de la moelle épinière, peut avoir besoin d'une pause pour effectuer des tâches habituelles, telles que se rendre aux toilettes.
Allaitement
La loi de 2010 sur la protection des patients et les soins abordables a introduit de nouvelles exigences en matière de pauses pour les mères allaitantes. Les employeurs doivent leur accorder une pause supplémentaire d'un an après la naissance de l'enfant. Étant donné que ces femmes produisent du lait maternel, la même loi exige que les entreprises leur donnent un espace pour le faire, à part une salle de bain.
