Les travailleurs du Texas sont protégés par les lois du travail et de l'emploi fédérales et régionales. Le gouvernement fédéral établit la loi sur le salaire minimum ainsi que les lois nationales concernant le congé familial et le congé de maladie non payés. Les États sont autorisés à proposer des lois plus généreuses concernant les salaires et les congés, mais ne peuvent pas outrepasser les lois fédérales. Au Texas, les lois sur les salaires et le travail des États sont administrées par la Texas Workforce Commission.
Texas Payday Law
À l'exception des employeurs publics, toutes les entreprises du Texas doivent respecter les dispositions de la loi sur la paie au Texas. En vertu de cette loi, toutes les personnes travaillant pour une entreprise sont des employés, à l'exception de celles qui sont spécifiquement des entrepreneurs indépendants ou des proches parents. Les salaires doivent être versés aux employés pendant les heures de travail normales ou par courrier recommandé au plus tard au jour de paie habituel du travailleur. La loi sur le paiement sur salaire stipule également que les employés exemptés des heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (LSF) peuvent être payés une fois par mois, tandis que tous les autres doivent être payés au moins deux fois par mois.
Salaire minimum
Le Texas suit le salaire minimum fédéral, qui était de 7,25 dollars de l’heure en 2010. Les lois autorisent effectivement l'application d'un salaire inférieur au salaire minimum dans les cas où le travailleur souffre de «déficiences salariales ou productives», ainsi que de clients ou de patients du Département de la santé mentale et de la lutte contre le retard mental du Texas. Les personnes de moins de 20 ans ont le droit de recevoir un salaire de formation de 4,25 dollars de l'heure pendant les 90 premiers jours d'emploi.
Périodes de pause
La loi du Texas n'oblige pas les employeurs à proposer des jours de vacances, des congés payés ou des périodes de repos. Ces avantages sont laissés à la décision des entreprises. Cependant, s’ils le leur proposent, ils doivent suivre leurs propres politiques. Le Texas suit les directives du Département américain du Travail, qui stipule qu'une pause doit être un moment où un travailleur est relevé de ses fonctions et qu'une pause-déjeuner doit durer 30 minutes ou plus et être prévue pour permettre de prendre un repas. En outre, si une pause de moins de 20 minutes est accordée, elle doit compter comme heures de travail et être payée.
Heures supplémentaires
Texas suit les dispositions de la LSF concernant les heures supplémentaires. Cette loi fédérale stipule que les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent être rémunérés pour leurs heures supplémentaires s’ils travaillent dans l’une des entreprises suivantes: l’une qui s’occupe de biens destinés au commerce entre États; un qui a des ventes annuelles de plus de 500 000 $; et toutes les écoles, agences gouvernementales, hôpitaux et maisons de retraite. Cette rémunération des heures supplémentaires doit être au moins une fois et demie le salaire habituel de l’employé. Les employés de Tip doivent recevoir au moins 2,12 $ l'heure directement des employeurs, ainsi que des pourboires. S'ils ne gagnent pas le salaire minimum avec ce salaire plus les pourboires, les employeurs doivent compenser la différence.
Le travail des enfants
Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler au Texas, sauf en tant que porteurs de journaux ou interprètes dans des productions théâtrales, radiophoniques ou télévisées. Les enfants de 14 ou 15 ans ne peuvent pas travailler pendant les heures de classe, plus de 48 heures par semaine ou plus de huit heures par jour. Les enfants de 16 ou 17 ans ne sont soumis à aucune règle limitant le nombre d'heures ou l'heure de la journée où ils peuvent travailler. Le Texas a une exemption de peine pour les enfants qui travaillent. Si la Commission de la main-d'œuvre détermine qu'il existe des difficultés qui obligent le mineur à travailler, les restrictions horaires peuvent être levées.
