Les commérages sur le lieu de travail peuvent être fugaces et sans danger, mais certains types de commérages peuvent nuire à votre réputation et à votre carrière. Votre entreprise prendra au sérieux tout commérage qui implique que vous avez commis une erreur au travail. Les employeurs doivent enquêter sur les accusations d'inconduite, telles que vol, harcèlement et discrimination, même s'ils estiment que ces accusations sont fausses. Si vous avez été faussement accusé de quelque chose au travail, procédez avec prudence.
Documentez chaque détail
Dès que votre employeur vous accuse d'un méfait, commencez à documenter ce que vous savez de la situation. Si votre employeur vous punit ou licencie, la documentation vous aidera, ainsi que votre avocat, à déterminer si vous avez une cause d'action légale contre votre employeur. Notez tout ce dont vous vous souvenez de tout incident présumé. Recherchez dans votre courriel et dans votre calendrier toute information qui corrobore votre souvenir.
Le processus d'enquête
Les représentants de votre employeur vous interrogeront dans le cadre de l'enquête. Coopérer à l'enquête. Les questions que l’enquêteur vous pose vous donneront peut-être une meilleure idée de la preuve présentée contre vous. Restez calme pendant le processus d'enquête, aussi bien lors de vos réunions avec les enquêteurs que pendant vos heures de travail. Ne discutez pas de l'enquête avec vos collègues.
Jamais riposte
Ce n'est jamais une bonne idée d'exercer des représailles contre quelqu'un qui vous a faussement accusé de quelque chose au travail. Si vous savez qui est votre accusateur, veillez à ne rien faire qui puisse être perçu comme une mesure de représailles. Maintenir un comportement professionnel en tout temps. Si vos collègues vous traitent différemment, notez leur comportement.
Une résolution possible
Demandez à votre employeur quand l'enquête sera terminée et exprimez votre volonté de coopérer davantage si nécessaire. Finalement, l'employeur complétera l'enquête. En l’absence de preuve corroborante de votre inconduite, l’enquêteur peut conclure que les résultats ne sont pas concluants. Si votre employeur vous déclare coupable des accusations, vous pouvez être sanctionné ou renvoyé. Les mesures disciplinaires peuvent inclure une réprimande, un avertissement, une suspension, un changement de quart de travail ou de bâtiment, une rétrogradation ou une formation spéciale, telle que la formation au harcèlement sexuel.
Traitement de la diffamation
Les fausses accusations peuvent avoir un impact durable sur votre réputation. Même si vous conservez votre emploi, vous souhaiterez peut-être consulter un avocat pour engager une action en diffamation. La diffamation est la communication d'une fausse déclaration qui porte atteinte à votre réputation ou dissuade les autres de s'associer à vous. Si vous perdez votre emploi à cause de fausses accusations, vous devriez consulter un avocat au sujet des actions en justice que vous pourriez entreprendre.
