Une analyse des lacunes en compétences est un outil d'évaluation permettant de déterminer les besoins en formation d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation.L'analyse révèle les différences entre les niveaux de compétence requis et existants et les stratégies recommandées pour réduire les différences ou combler l'écart.
Outils
Les évaluations de performance, les questionnaires, les entretiens et les discussions de groupe sont les principaux outils permettant d’évaluer les niveaux de compétences actuels. Les projections, les objectifs de l'entreprise et les plans à long terme informent sur les niveaux de compétences souhaités.
Évaluation
La comparaison des deux résultats révèle les lacunes dans les compétences. Les domaines de compétence évalués comprennent les responsabilités, les tâches, les tâches, les fonctions et les connaissances.
Recommandations
Les détails des écarts de niveaux de compétences informent les discussions entre les formateurs, les gestionnaires et les représentants des employés afin de déterminer la nature du programme de formation nécessaire.
Avantages
Identifier les besoins de formation des employés et les moyens de les satisfaire aide les responsables dans la planification, la gestion du temps et les considérations budgétaires. Avec une formation ciblée, les employés sont satisfaits du travail, la société optimise ses ressources humaines et ses niveaux de production vont probablement s'améliorer.
Usage supplémentaire
Une analyse des lacunes en compétences peut également révéler les compétences ou l’absence de compétences des employés, ce qui pourrait indiquer un besoin de remplacement, de promotion ou de poursuite de la croissance personnelle. Un employé peut utiliser la connaissance d’un déficit de compétences pour suivre une formation continue dans un établissement de formation externe.
