Comme toute autre entreprise, démarrer une entreprise de recrutement nécessite du temps, des connaissances et des capitaux. Le recrutement peut être une activité très lucrative. Le recrutement d'urgence est la structure d'entreprise de recrutement la plus courante. Le recrutement en cas d’urgence est le moment où votre entreprise gagne des honoraires une fois le placement effectué. Les entreprises ne paient pas de frais pour interroger vos candidats. Ils ne paient que s'ils engagent l'un de vos candidats. Le recrutement prend beaucoup de temps pour apprendre et se perfectionner. Il faut au recruteur moyen six mois avant de percevoir de l’argent pour son activité.
Articles dont vous aurez besoin
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Ordinateur / ordinateur portable
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Téléphone intelligent
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Bureau à domicile
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Fournitures de bureau
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Imprimante
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Scanner
Première étape - logiciel de gestion
Choisissez votre logiciel de recrutement. Le logiciel est l'outil le plus important que vous utiliserez en plus de votre cerveau. Choisissez un progiciel en ligne. Cela vous donne accès depuis n'importe quel ordinateur et à distance depuis un smartphone ou un ordinateur portable. Choisissez un progiciel offrant des outils d'analyse, de reprise avancée et de correspondance des commandes, ainsi qu'un progiciel à synchroniser avec la messagerie Outlook. Il existe plusieurs très bonnes options comme Big Biller, Sendouts Pro et Bullhorn. Ces progiciels sont disponibles en ligne et offrent les fonctionnalités énumérées ci-dessus. Les liens vers ces sites Web sont énumérés ci-dessous.
Votre site Web sera un outil très important pour le recrutement. Concevez le site Web avec des portails interactifs pour la saisie des données du demandeur et des données de commande de travail. Les clients et les candidats peuvent vous fournir les informations nécessaires pour poursuivre leur recherche. Joignez une demande en ligne pour les candidats, une demande de crédit pour des clients potentiels et une brochure téléchargeable pour tout le monde. Assurez-vous que votre site Web dispose de fonctionnalités à valeur ajoutée telles que des données et des salaires moyens par région, ainsi qu'une page de techniques et de conseils pour les entretiens. Cela rend votre site Web se démarquer et ajoute de la valeur à l'utilisateur final. Il existe plusieurs bonnes sociétés que vous pouvez utiliser pour concevoir votre site Web. Homestead, Intuit, GoDaddy et Register.com sont tous de très bons choix. Assurez-vous d’indiquer sur votre site Web les principaux moteurs de recherche Yahoo (www.yahoo.com) et Google (www.google.com).
Construisez votre réseau. Recruter est une affaire de réseautage et de contacts. Indiquez votre entreprise sur Twitter (www.twitter.com), LinkedIn (www.linkedin.com) et Facebook (www.facebook.com). Cela donnera à votre entreprise une exposition instantanée à de nombreux clients et candidats potentiels. Commencez à communiquer avec les autres membres de ces sites de réseaux sociaux. Liste des offres d'emploi et des candidats que vous recherchez. Ajoutez des décideurs importants en tant que contacts au sein de ces sites de réseaux sociaux. Assistez à autant de salons de l'emploi et d'événements de recrutement que possible. Cela donne votre nom aux clients potentiels et aux candidats. Les salons de l'emploi vous permettent de contacter des clients et, dans certains cas, de prendre des commandes.
Inscrivez votre agence avec plusieurs sites de placement partagés et partagés. Ces sites vous permettent d’afficher vos bons de travail et les candidats les plus faciles à trouver. Cela permet aux autres recruteurs de vous aider à remplir vos demandes d'emploi et à vous placer d'excellents candidats. Ce sont des panneaux à frais partagés. Cela crée un environnement d'équipe tout en restant autonome et indépendant. Recruter est une entreprise difficile. Cette étape augmentera vos chances de concurrencer avec succès les plus grandes entreprises. Rocket Recruiting (www.rocketrecruting.com), The Recruiters Café (www.recruiterscafe.com) et The Top Echelon Network (www.topechelonnetwork.com) font partie des sites à frais partagés.
Établissez une relation avec Indeed.com. Ce site vous permet d’afficher gratuitement vos annonces de bons de travail. Contrairement à CareerBuilder et Monster qui facturent jusqu'à 500 $ par emploi ajouté, Indeed le fera gratuitement tous les soirs (www.indeed.com). Cela améliorera votre visibilité. Le marketing par e-mail est généralement ajouté à votre site Web et à votre compte de messagerie professionnel. Envoyez un courrier électronique à vos clients potentiels et expliquez-leur ce qui distingue votre entreprise de toutes les autres. Ces techniques ne vous coûtent aucun argent et vous permettent d’obtenir une bonne exposition avec un budget réduit.
