Le leadership est un rôle organisationnel dans lequel les personnes créent une mission ou une vision, communiquent des buts ou des objectifs et gèrent les conflits entre les individus dans l'environnement de travail. Il existe différents types de leadership dans la société, le style autocratique présentant une approche plus directe de la gestion d’une organisation.
Faits
Un style de leadership autocratique confère au dirigeant le pouvoir absolu de prendre des décisions et de promouvoir l’entreprise. Les franchises sont un exemple classique de leadership autocratique. Ces organisations ont un bureau à domicile où le propriétaire de l'entreprise ou les directeurs exécutifs dictent les règles et les normes aux franchisés.
Caractéristiques
Les franchises exigent généralement que toutes les entreprises sous leur contrôle se conforment aux normes d'exploitation qui produiront un bien ou un service cohérent. Les propriétaires de franchises n'ont généralement pas la possibilité de déroger à ces normes, même si cela donne un meilleur produit aux consommateurs. Des amendes ou des pénalités peuvent résulter d’une violation des normes du franchiseur.
Effets
Un style de leadership autocratique rigide peut rapidement créer un environnement de travail difficile. Les propriétaires de franchisés et les employés peuvent ne pas aimer suivre des règles ou des normes qu'ils n'aiment pas, en particulier si leur mise en œuvre est rapide et sévère.
