De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de la négociation d'un contrat syndical. Les parties aux négociations, tant du côté de la direction que du côté du syndicat, devraient avoir une connaissance pratique de l'entreprise et des résultats. Il convient de prendre en compte l'état de l'économie pendant les négociations et les projets de loi en suspens qui pourraient affecter les gains potentiels de chaque côté. Un exemple de telles négociations est la taxe proposée sur les avantages sociaux «Cadillac», qui sont des outils de négociation courants dans les contrats syndicaux. En période de crise économique, les syndicats négocient souvent des avantages sociaux plus élevés lorsque les augmentations de salaire sont au point mort. Les procédures de réclamation, la compensation salariale, les avantages, la santé et la sécurité, ainsi que les heures travaillées devraient tous faire partie des négociations.
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Impliquez des travailleurs de tous les niveaux dans les processus de négociation initiaux. Les réunions avec les travailleurs avant les négociations permettront aux négociateurs de bien comprendre ce que les travailleurs considèrent comme les inclusions les plus importantes du contrat. Tout le principe d'un syndicat est que les travailleurs ont leur mot à dire dans la gestion de l'entreprise. Si vous niez ce droit, vous perdrez le soutien du syndicat et pourrez éventuellement rencontrer un mouvement pour décertifier le syndicat en place.
Traiter les problèmes de salaire. Les contrats de l'Union durent généralement deux ans, bien que parfois plus longtemps. Vous voudrez inclure au minimum une augmentation du coût de la vie. Si votre entreprise traverse une période économique difficile, envisagez de lui demander le partage des revenus. Les travailleurs peuvent recevoir des primes pour atteindre leurs objectifs de production. Rappelez-vous que pour que chacun puisse gagner de l'argent, l'entreprise doit également respecter ses résultats. De nombreuses usines et organisations ont fermé en raison de leur faible productivité.
Résoudre les problèmes liés aux avantages. La plupart des employés connaissent des augmentations de primes sur une base annuelle. Si vous ne pouvez pas négocier pour de meilleurs avantages, il est peut-être possible de négocier un gel des augmentations de primes. Parmi les autres avantages moins mentionnés, citons les banques de congés de maladie, qui veillent à ce que personne ne manque de congés de maladie en cas de besoin. Ces types d'avantages sont pratiquement gratuits et peuvent aider tous les employés.
Régler les problèmes de santé et de sécurité. OSHA a été développé pour protéger les travailleurs contre les blessures, mais même avec l'aide de l'OSHA, des problèmes de santé et de sécurité peuvent toujours exister. Des règles générales telles que permettre aux employés de travailler 16 heures par jour peuvent convenir à certaines industries mais être dangereuses pour d'autres.
Adresse heures de travail. Les employés ont de véritables problèmes de "qualité de vie" lorsque les heures de travail changent continuellement, que des heures supplémentaires obligatoires sont soit mises en place, soit supprimées, et que les quarts de travail sont modifiés. Le processus de négociation doit se terminer par une compréhension claire des attentes en matière de temps de travail pour tous les employés.
Conseils
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Les entreprises qui ne gagnent pas d'argent ne peuvent augmenter leurs salaires ou leurs avantages. Si vos travailleurs ne sont pas productifs (parfois appelés «ralentissement» de la production), il est probable que l'entreprise finira par fermer votre installation ou délocaliser votre production à l'étranger.
Attention
Utilisez vos compétences de communication. Entrez dans les négociations avec le respect de toutes les parties impliquées. Ne vous perdez pas dans les négociations et oubliez qui vous représentez. Rencontrez les travailleurs chaque fois que possible pour discuter des options potentielles pour le contrat.
