En Californie, les employeurs qui obligent leurs employés à démissionner en les discriminant injustement peuvent se rendre coupables d’une violation des lois de l’État contre les décharges constructives. Des lois constructives en matière de licenciement s’appliquent aux employeurs qui licencient illégalement des employés en les obligeant à démissionner lorsque ceux-ci cherchent à faire respecter leur statut juridique ou leurs droits en matière d’emploi au niveau fédéral ou dénoncent un comportement illégal de leurs employeurs.
Test de décharge constructive
Le test de la Cour suprême de Californie en matière de licenciement constructif consiste à faire en sorte que les employeurs ne licencient pas leurs employés mais adoptent un comportement illégal ou injuste pouvant conduire à la démission. Les employeurs ne peuvent légalement forcer la démission pour échapper à la responsabilité pour congédiement injustifié ou conduite illégale en violation des lois anti-discrimination de l'État de Californie ou des lois fédérales anti-discrimination. De plus, les employeurs californiens qui exercent des représailles contre leurs employés pour avoir signalé des pratiques d’emploi illégales peuvent être coupables d’avoir enfreint les lois de décharge constructive de cet État.
Emploi à volonté
La Californie, semblable à la majorité des autres juridictions, est un État d'emploi libre. Les employeurs peuvent licencier leurs employés à leur gré et sans préavis, dans la mesure où ils ne violent ni les lois fédérales ni les lois des États. De même, les employés peuvent démissionner sans raison et sans préavis. Cependant, les tribunaux californiens ont limité la doctrine de la volonté en considérant certaines licenciements comme illégaux parce que des employés ont été forcés de démissionner en raison d'actes illégaux de l'employeur. Les tribunaux californiens ont limité la doctrine de la volonté en reconnaissant que le licenciement d’employés à la volonté est limité. Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre leurs employés pour avoir mis en œuvre leurs droits du travail anti-discrimination légaux, les obligeant à démissionner pour avoir signalé un comportement illégal ou obligés de démission pour contourner les obligations légales de l’employeur de faire respecter les lois sur l’emploi.
La charge de la preuve de l'employé
Les employés qui déposent des plaintes relatives au travail alléguant un licenciement abusif implicite doivent montrer que le licenciement de l’employeur a enfreint les lois en vigueur ou le droit du travail. En Californie, les exemples d'activités discriminatoires incluent les employés qui refusent de travailler dans des environnements dangereux, s'absentant de la fonction de juré, exercent leur droit à un emploi fédéral, obtiennent leurs droits de congé et déposent des griefs auprès du gouvernement. Les employés peuvent déposer des plaintes de discrimination et de représailles auprès de la Division of Labor Standards Enforcement. Les employeurs peuvent avoir besoin de réintégrer les employés dans leur poste d'origine, de verser les arriérés de salaire, de purger leurs dossiers personnels de tout mémo défavorable et de payer les pénalités correspondantes. Les employeurs peuvent également faire face à des accusations pénales ou fédérales pour violation des lois sur l'emploi.
Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi
Les lois fédérales sur l’égalité des chances dans l’emploi interdisent aux employeurs de prendre des mesures qui rendent le lieu de travail tellement intolérable pour la salariée démissionnaire qu’elle n’a pas d’autre solution viable que de démissionner. Les employeurs californiens qui violent les lois antidiscriminatoires fédérales de la Commission pour l’égalité de l’emploi, qui interdisent toute discrimination fondée sur la race, la religion, l’âge, le sexe, le handicap ou les informations génétiques, sont coupables de discrimination, même lorsque les employeurs ne licencient pas leurs employés. Le Département de la justice des États-Unis a recours à un critère de personnalité raisonnable selon lequel la Division des normes du travail et de l'application de la loi de la Californie doit procéder à un examen sensible aux faits afin de déterminer si une personne raisonnable démissionne en raison du comportement ou des pratiques de l'employeur.
Considérations
Étant donné que les lois sur l’emploi peuvent fréquemment changer, vous ne devez pas utiliser ces informations pour remplacer des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre pays.
