Les employés qui estiment travailler plus longtemps que d'habitude, ou dont les employeurs les conservent après la fin d'un quart de travail prévu, peuvent se demander si cela est légal. Selon la Fair Labor Standards Act (FLSA), le nombre d'heures par jour ou par semaine pendant lesquelles les travailleurs de 16 ans et plus peuvent être obligés de travailler. Cependant, les droits des employés sont toujours pris en compte dans d'autres lois.
Loi sur les normes équitables du travail
La LSF est l’une des lois administrées par le Département du travail des États-Unis. Bien que la FLSA ne fixe pas de limite au nombre d'heures travaillées par un employé, elle exige toutefois que les travailleurs reçoivent une rémunération raisonnable pour leur temps. Toutes les 40 heures par semaine, un employé couvert doit toucher au moins le salaire minimum fédéral. Pour les heures travaillées au-delà de 40 heures, un employé non exempté doit recevoir une fois et demie son taux de salaire normal.
Loi sur la protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers
Les travailleurs saisonniers ou migrants travaillent souvent de longues heures dans des conditions parfois difficiles. Cependant, ils sont pris en charge par la loi sur la protection des travailleurs migrants et saisonniers dans l'agriculture (LPSA). La MSPA garantit que les travailleurs continuent de recevoir le salaire qui leur avait été promis lors de leur embauche. Cela évite aux employeurs de recourir à une tactique consistant à recruter des travailleurs à prime et à diminuer ensuite le salaire.
Week-ends et vacances
Bien que les employés ne souhaitent peut-être pas travailler de longues heures ou des heures supplémentaires les week-ends ou les jours fériés, la LSF ne les distingue pas les autres jours de la semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer plus pour les employés travaillant ces jours-là. Toutefois, si un travailleur dépasse la semaine de travail de 40 heures et travaille une fin de semaine ou un jour férié, il est susceptible de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires, comme indiqué dans la LSF.
Pauses et Repas
Les employés peuvent avoir droit à des pauses ou à des repas pour lesquels ils doivent être rémunérés. Cependant, la LSF du département américain du Travail n’en a pas besoin. Certains États ont des lois distinctes qui couvrent les pauses pour les travailleurs. De plus, certaines entreprises ont des politiques privées qui spécifient combien de temps un employé peut travailler sans interruption payée pendant ou après un quart de travail. Les industries qui tournent autour du travail posté, comme les restaurants, n’ont généralement pas une telle politique.
