Les spécialistes du développement du leadership sont généralement responsables de l'analyse, de la conception, du développement, de l'exécution et de l'évaluation des programmes de développement du leadership pour une organisation. Les spécialistes en développement du leadership planifient, organisent et évaluent des séminaires, des ateliers et des formations personnalisées, si ces options sont proposées aux employés de l'entreprise. Les compétences en matière de coaching, de gestion du changement, de suivi des performances et de sens des affaires permettent à un candidat potentiel de se distinguer au cours des processus d’entretien et d’embauche.
Expérience
Les candidats à un poste de spécialiste en développement du leadership ont généralement travaillé avec différentes organisations au sein d'une entreprise pour développer et exécuter des programmes de développement du leadership. L'expérience des processus de conception pédagogique garantissant la création, la mise en œuvre et l'amélioration continue rentables de programmes de leadership permet aux candidats de prouver qu'ils possèdent les compétences requises pour le poste.
Compétences
Les spécialistes en développement du leadership ont besoin de compétences pour évaluer les niveaux de performance actuels de l'organisation. Par exemple, une expertise dans la conduite d’enquêtes, de groupes de discussion ou d’entrevues peut aider à augmenter les chances de réussite du candidat. La création d’enquêtes permettant aux responsables d’évaluer leurs employés en fonction des compétences critiques liées au leadership, telles que l’influence, la négociation, la motivation et le développement des autres, peut révéler des écarts de performances sur lesquels se base l’élaboration de plans de formation. Les spécialistes en développement du leadership peuvent rédiger des objectifs d'apprentissage qui montrent efficacement les compétences que les participants aux programmes de développement peuvent acquérir une fois terminés.
La mesure
L'établissement de paramètres permettant d'évaluer la performance des participants aux programmes de leadership implique généralement l'examen de paramètres opérationnels. Les spécialistes en développement du leadership doivent pouvoir accéder aux rapports, interpréter le sens et proposer des solutions permettant de modifier le comportement des employés.
Avantage compétitif
La gestion des aspects financiers et logistiques des programmes de développement du leadership nécessite un sens des affaires associé à l’industrie, en harmonie avec les activités principales de l’organisation. Se tenir au courant des tendances actuelles en matière de développement du leadership, y compris des méthodes de prestation telles que des alternatives d'apprentissage à distance à l'aide d'un logiciel de conférence Web, permet aux candidats spécialistes du développement du leadership de se distinguer pour obtenir le poste et conserver un avantage concurrentiel sur les autres candidats.
Qualifications
Les postes de spécialistes en développement du leadership exigent généralement un baccalauréat ou parfois une maîtrise avec au moins cinq ans d’expérience en formation en leadership. Certains postes exigent également une expérience de la gestion d’une organisation. L'expertise dans le traitement des problèmes de ressources humaines tels que le développement de carrière, la gestion de la performance et la rétention des employés a également tendance à être avantageuse.
Résultats
Les candidats doivent être en mesure de produire des résultats en inspirant les autres employés à se fixer des objectifs, à prendre de bonnes décisions de carrière et à exploiter les atouts de leur leadership personnel. Les candidats doivent être en mesure de générer des cours permettant à divers apprenants d’atteindre leurs objectifs d’apprentissage grâce à l’utilisation de cours multimédia, de séminaires et d’autres processus systématiques associés à l’apprentissage.
