L'Administration de la sécurité et de la santé au travail a simplifié ses calculs du taux de journée de travail perdue en 2002 pour améliorer la précision des rapports. Cette mesure, désormais connue sous le nom de «taux d'absence journalière, de restriction de transfert ou de tarif transféré», suit la perte de productivité d'une entreprise en raison d'une lésion ou d'une maladie professionnelle. Analysez cette métrique plus fréquemment dans les grandes entreprises ou les environnements de production en évolution rapide. Une forte augmentation du taux de DART de votre entreprise peut indiquer que vous devez améliorer vos procédures de sécurité.
But de l'OSHA 300 Log
Le journal OSHA 300 fait partie des rapports obligatoires pour les employeurs. Il doit contenir un enregistrement détaillé de toutes les blessures et maladies survenant sur le lieu de travail. Conservez des colonnes séparées pour différents types d’incidents, tels que piqûres d’aiguilles, perte d’audition et exposition à des maladies contagieuses. Indiquez le type de traitement qui a été donné et le nombre de jours d'absence de l'employé à la suite de l'incident. L'employeur doit enregistrer l'incident dans les sept jours suivant sa notification et conserver tous les enregistrements pertinents pendant au moins cinq ans.
Heures de base standard
Le taux de DART est basé sur le pourcentage de jours perdus pour 100 travailleurs. Le calcul dépend du nombre total d'heures travaillées pour tous les employés de l'entreprise et de sa comparaison avec les heures de base annuelles standard d'OSHA. 200 000 heures sont les heures de base standard utilisées pour 100 personnes, selon OSHA.
Jours de travail perdus
Examinez le nombre d'incidents de blessure ou de maladie enregistrés dans le journal OSHA 300 pour la période applicable. Comptez tous les incidents qui ont entraîné au moins une journée de travail ou une capacité de travail limitée. Inclure les transferts à un autre département si le transfert était dû à l'incapacité de l'employé à exécuter ses tâches habituelles. Chaque incident ne compte que pour les besoins de ce calcul, quel que soit le nombre de jours de travail perdus.
Échantillon de calcul
Par exemple, considérons une entreprise ayant subi 20 incidents entraînant une perte de temps de travail ou un transfert en raison de capacités limitées. Dans cet exemple, le nombre total d’heures travaillées pour l’entreprise au cours de l’année a totalisé 500 000 heures. Pour connaître le taux de DART de l'entreprise, divisez le nombre total d'incidents (20) par le nombre total d'heures travaillées (500 000) et multipliez-le par le nombre d'heures standard OSHA (200 000). Le résultat du calcul est de huit incidents pour 100 travailleurs.
