Raisons des congés
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles on peut avoir besoin de prendre un congé, notamment la maternité, la maladie, le service militaire ou des raisons personnelles. Certains de ces types de congés sont couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) et sont généralement décrits dans les manuels d’emploi des employés. Chaque entreprise a mis en place des directives différentes pour les congés FMLA, y compris la durée de l'emploi requise pour pouvoir être éligible, la durée autorisée du congé, etc. Cette information est facilement accessible par l'intermédiaire du service des ressources humaines de l'entreprise.
Selon les conditions de votre emploi, votre congé sera payé ou non payé (la plupart sont impayés). Les congés payés incluent le deuil, les fonctions de juré ou un congé demandé par l'employeur en raison d'obligations contractuelles ou du fait que le poste de travail de l'employé est en cours de rénovation et qu'il est inutilisable pendant un certain temps.
Demander un congé
Pour obtenir un congé, commencez par en demander un à votre employeur. Chaque entreprise a ses propres procédures acceptées pour ce type de demande. Il est donc préférable de s’informer auprès du service des ressources humaines pour savoir exactement comment procéder. En fonction de la taille et du type d’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-être écrire une lettre demandant votre congé avant que le processus ne puisse officiellement être lancé.
En règle générale, une réunion en face-à-face avec votre responsable, votre superviseur et votre administrateur des ressources humaines vous expliquera les raisons de votre demande, refusera ou approuver votre congé, et complétera tous les documents requis.
Détails
Les congés peuvent durer de 1 à 2 jours à plusieurs mois, selon la nature du congé. Le but d'un congé est de pouvoir obtenir le temps nécessaire sans perdre son emploi. Bien que la plupart des congés ne soient pas payés, certains avantages, tels que l’assurance maladie et l’épargne-retraite, resteront en place pendant toute la durée du congé, l’employé étant tenu de payer les primes et les contributions.
