Les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines détermineront si elle est capable ou non de recruter et de maintenir un effectif compétitif. Mais comment une entreprise peut-elle savoir si ses pratiques de ressources humaines sont capables d’atteindre les résultats souhaités? Pour y remédier, il est possible d’utiliser une analyse SWOT afin d’évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces des pratiques de l’entreprise en matière de ressources humaines.
Points forts des pratiques RH
L'évaluation des atouts des pratiques RH permet aux gestionnaires de comprendre ce que l'entreprise fait correctement. Un exemple d’atout majeur en matière de recrutement de personnel en ressources humaines est le fait de disposer d’un solide réseau de recruteurs ou de développer un système de recrutement en ligne unique facilitant la candidature des employés potentiels. Ces atouts peuvent potentiellement donner à l'entreprise un avantage concurrentiel sur ses concurrents.
Faiblesses des pratiques de RH
Les faiblesses des pratiques de RH donnent à l’entreprise une idée de ce qu’elle peut améliorer dans ses pratiques de RH. Alors que les points forts de la pratique des ressources humaines mettent en évidence les avantages potentiels d’une entreprise, les faiblesses de la pratique des ressources humaines mettent en évidence les inconvénients potentiels d’une entreprise. Un exemple de faiblesse dans la pratique des ressources humaines pourrait être si une entreprise a une mauvaise réputation d’employeur. Cette mauvaise réputation aura un effet négatif sur les activités de recrutement et désavantage l’entreprise en matière de recrutement.
Opportunités pour les pratiques RH
Les opportunités en matière de ressources humaines offrent aux entreprises le potentiel d’améliorer leurs pratiques en matière de ressources humaines. Des exemples de nouvelles opportunités pourraient inclure de nouveaux marchés géographiques pour recruter ou de nouvelles technologies pour améliorer les efforts de recrutement, par exemple. Une entreprise doit utiliser ses atouts pour tirer parti des opportunités potentielles en matière de pratiques RH. Par exemple, si une entreprise a de fortes capacités technologiques, elle peut vouloir exploiter de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer son recrutement, par exemple en créant une base de données des recrues potentielles.
Menaces aux pratiques des RH
Même les pratiques RH les plus réussies peuvent faire face à des menaces. Une menace pour une pratique de ressources humaines est la possibilité que cette pratique ne soit plus viable. Cela peut arriver en raison de changements sur le marché du travail, de changements économiques et même de changements politiques. Par exemple, si une entreprise recourt à la pratique des ressources humaines pour recruter des diplômés universitaires très scolarisés, cette offre pourrait être menacée par une offre en diminution de diplômés qualifiés ou une concurrence accrue pour les diplômés. Les entreprises doivent être en mesure de reconnaître ces menaces afin de pouvoir les prévenir ou d’adapter leurs pratiques en matière de ressources humaines en conséquence.
