Les employeurs ont le droit de baser leurs tâches sur les besoins de l'entreprise. Toutefois, les travailleurs ont le droit de demander un changement de poste et de se voir proposer des aménagements raisonnables si le changement de poste leur cause des difficultés.
Notifications et planification des conflits
Les travailleurs ont le droit d'être informés à l'avance d'un changement de poste. Le délai de préavis requis varie d'un État à l'autre. Les employés ont le droit de refuser un changement d’équipe si celui-ci nuit à la capacité de s’acquitter de sa tâche, telle que le manque de services de garde. Cependant, les travailleurs ont l’obligation de signaler les conflits. Si l'employeur ne peut pas accepter la demande de changement de poste, les travailleurs peuvent prendre un congé rémunéré ou non payé. Si le conflit ne peut pas être résolu, les employés peuvent être licenciés pour incapacité à effectuer le travail.
Logement religieux
Les travailleurs dont les convictions religieuses sont violées par un changement d'équipe, comme par exemple celui qui les oblige à travailler un jour saint, ont le droit de demander un changement d'équipe. Les travailleurs ont également le droit de trouver un remplaçant pour travailler à leur place. Cela a été reconnu comme un droit du travailleur en vertu du titre VII de la loi de l964 sur les droits civils.
Justice
Les employeurs ont le droit d’attribuer les postes les plus souhaitables en fonction de leur ancienneté, conformément aux décisions de la Commission nationale des relations de travail. Les travailleurs ne peuvent être affectés à des changements moins souhaitables en matière de représailles en cas de dénonciation. Les travailleurs ont le droit de faire appel des mandats de changement de poste inéquitables auprès de leurs représentants syndicaux. Les travailleurs ont droit à des primes lorsque les employeurs paient des différentiels de postes.
