Aucune loi de l'État de Pennsylvanie ou loi fédérale ne définit l'abandon du travail. Les employeurs qui utilisent les manuels des employés fournissent souvent une définition de l’abandon du travail en termes de jours consécutifs manqués sans contact avec un superviseur. Une classification de l'abandon d'un emploi équivaut à quitter son emploi, ce qui peut poser problème si l'employé tente ensuite de demander une indemnité de chômage en Pennsylvanie ou s'il est lié par un contrat.
Emploi à volonté
La Pennsylvanie a été déclarée État d'emploi à son gré en 1891. Elle protège les prérogatives des employeurs en permettant la cessation des fonctions d'un employé à tout moment et pour toute raison non discriminatoire. Les employés dans un état à volonté sont libres de quitter leur emploi à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Cependant, lorsqu'un employé cesse de se présenter au travail, un employeur a alors des raisons de le licencier. La volonté n'est pas une protection pour ces employés qui souhaitent ensuite demander une indemnité de chômage. Cependant, si un employé a une urgence liée à une maladie, il peut être protégé par la loi sur les congés pour raisons médicales et ses congés médicaux, qui offre aux employés protégés 12 semaines de congé non payé pour maladie grave à un employé ou à un membre de sa famille proche.
Contrat de travail
L'emploi contractuel en Pennsylvanie, comme dans d'autres États, implique que l'employeur et l'employé ont convenu de conditions qui sont ensuite énoncées dans un contrat. À l'instar des manuels des employés, les contrats comportent souvent des clauses définissant l'abandon du travail. Cela peut entraîner une rupture de contrat de la part de l'employé. Un contrat est un accord juridique contraignant qui, en cas de rupture, peut entraîner une responsabilité juridique, pouvant notamment être contraint par le tribunal à respecter les termes du contrat ou faire face à des dommages et intérêts au civil pour rupture de contrat. Les employés contractuels peuvent également être protégés par la FMLA et devraient revoir ses dispositions si une absence est due à une maladie grave de l’employé ou du membre de sa famille proche.
Faire une demande de chômage en Pennsylvanie
Les lois sur le chômage de Pennsylvanie autorisent certains employés qui ont quitté leur emploi à percevoir des prestations, mais pas tous.Les employés de Pennsylvanie qui se mettent volontairement au chômage peuvent ne pas être en mesure de percevoir des prestations si l'employeur peut justifier de leur licenciement. Les employés ne peuvent pas cesser de travailler en raison d'une grève (abandon d'emploi) et percevoir des allocations de chômage. Si vous êtes protégé par la FMLA et que cela vous fait perdre votre emploi en raison de ce que votre employeur définit comme un abandon d’emploi dans les politiques de votre employeur, vous pouvez toujours prétendre au chômage en plus d’avoir un recours légal.
Considérations
Abandonner son travail pour autre chose qu'une véritable urgence personnelle en raison d'une maladie grave pourrait avoir de graves répercussions en Pennsylvanie. En l'état de volonté, la Pennsylvanie autorise les employeurs à licencier des employés pour une raison non discriminatoire, notamment de ne pas se présenter au travail. Si vous avez une urgence grave, vous pourriez être couvert par la FMLA et devriez contacter votre employeur immédiatement pour en discuter. En vertu des lois sur le chômage de la Pennsylvanie, vous pouvez également prétendre au chômage si vous pouvez prouver que des problèmes de garde d'enfants vous ont empêché de travailler ou que des problèmes de transport vous ont empêché de travailler. Les employés qui ont abandonné leur emploi pour l'une des raisons susmentionnées devraient contacter le ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie pour plus d'informations sur la manière de déposer efficacement une réclamation.
