Lorsqu'un employé ne se présente pas au travail pendant plusieurs jours, il est dans l'intérêt de l'employeur de prendre des mesures pour que son travail soit terminé. S'il s'agit d'une étape essentielle, ces étapes peuvent inclure la résiliation du contrat et l'embauche d'un remplaçant lorsque l'entreprise détermine que l'absence constitue un abandon de travail. En Californie, cette détermination dépend des politiques de l'entreprise, et non des directives ou directives des États.
Conseils
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Si un employé ne se présente pas au travail pendant environ trois jours ou plus sans explication, c'est l'abandon du travail. La définition est basée sur les politiques de l'entreprise et non sur la loi de l'État.
Qu'est-ce que l'abandon d'emploi?
Un employé abandonne un emploi en le quittant sans en informer l'employeur. Cela prend généralement la forme d'une absence prolongée sans que l'employé ait pris des dispositions satisfaisantes à cet égard. Habituellement, disparaître sans explication valable pendant trois jours ou plus suffit à déclencher un abandon d'emploi. Également appelée «terminaison sans appel, ni émission», elle peut entraîner une terminaison, même si ce n'est pas intentionnel. Les conséquences négatives qui en résultent pour l’employé incluent la disqualification pour les allocations de chômage et une histoire d’emploi tachée.
Quelles sont les directives californiennes pour l'abandon de l'emploi?
En Californie, aucune loi ne régit la durée d'absence d'un employé avant que celui-ci ne soit considéré comme un abandon de travail. La plupart des entreprises établissent leurs propres politiques et les expliquent clairement aux employés au moment de l'embauche. Même si la loi californienne ne fixe pas de norme, trois jours d’absence consécutifs sans arrangement préalable sont généralement considérés comme suffisants pour abandonner l’emploi, bien que certaines entreprises puissent s’en tenir à des normes plus strictes. De plus, une période plus courte peut convenir pour des postes sensibles ou essentiels au fonctionnement de l'entreprise ou de l'institution.
Quelles sont les lois sur les congés en Californie?
Les lois du travail de la Californie prévoient des droits à congés pour plusieurs catégories d’employés, notamment les femmes enceintes, les nouveaux parents, les personnes malades ou handicapées ou qui s’occupent d’un parent malade ou handicapé et celles qui se sont blessées au travail. Ils incluent également les droits aux congés des employés en réhabilitation pour toxicomanes ou alcooliques, ainsi que des obligations civiques telles que le vote, le devoir de juré et les devoirs des intervenants d’urgence. Les employés qui prennent un congé autorisé prennent généralement des dispositions préalables pour cette absence, lorsque cela est possible, et doivent disposer de la documentation à l’appui.
Comment prévenir l'abandon d'emploi involontaire?
C'est généralement un manque de communication qui permet à un employé de continuer à s'absenter du travail, et il existe des moyens de s'en prémunir. Il est dans l'intérêt de l'employeur de formuler une politique claire en matière d'absentéisme ainsi qu'une procédure de notification formelle et de s'assurer que les employés le connaissent bien. Même avec des politiques claires en place, des circonstances atténuantes peuvent empêcher un employé de faire les notifications appropriées. Les tentatives faites pour joindre cet employé par téléphone peuvent révéler ces circonstances et éviter des malentendus et des différends. Le dernier recours peut être une lettre de notification avec des instructions pour répondre.
