La sécurité au travail est devenue un mandat national lorsque le Congrès a adopté la loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970. Cette loi a créé la sécurité et la santé au travail (OSHA) au sein du département du Travail des États-Unis. mandat d’analyser et de traiter les lésions professionnelles.
Tous les employeurs du secteur privé doivent notifier l'OSHA des décès, des blessures graves, des amputations et des pertes de vision liés au travail.
Situations de rapport définies
Toutes les admissions à l'hôpital ne sont pas déclarables. L’OSHA définit l’hospitalisation des patients hospitalisés comme une admission pour un traitement ou des soins médicaux, et non comme une observation ou un test. Un employé qui est tombé d'une échelle alors qu'il organisait des marchandises et passait la nuit à l'hôpital pour que les médecins puissent le surveiller en cas de symptômes de commotion cérébrale ne crée pas le besoin d'appeler OSHA. Toutefois, si ce même employé a subi des blessures internes et a été officiellement admis comme patient dans les 24 heures suivant sa chute, son employeur dispose de 24 heures après avoir été informé de la situation pour signaler l'incident à OSHA.
Selon OSHA, les amputations comprennent les bras, les jambes, les doigts ou les orteils sectionnés par une machine et ceux retirés chirurgicalement en raison de dommages irréparables. Le bout des doigts égarés relève également de la définition de l'amputation de l'OSHA, même en l'absence d'os, de même que toute partie du corps partiellement ou totalement sectionnée que les médecins réattachent.
La cécité en tant que blessure liée au travail ne constitue pas un incident à signaler, à moins que le salarié soit admis à l'hôpital pour traitement et devienne une hospitalisation. Aux fins de la déclaration OSHA, perte d’œil signifie que le globe oculaire de l’employé a été retiré.
Les délais critiques
Pour se conformer aux exigences de déclaration de l'OSHA, tous les employeurs doivent être attentifs au moment précis où survient un incident entraînant la mort, l'amputation ou la perte de la vue. Ils doivent avertir l'OSHA de tout décès d'employé survenant dans les 30 jours suivant l'incident lié à l'emploi qui y a abouti. Après avoir pris connaissance du décès, les employeurs ont huit heures pour informer l'OSHA. Si la salariée décède 31 jours après avoir été blessée dans l'exercice de son travail, sa mort n'est pas à déclarer.
La fenêtre de compte rendu est de 24 heures lorsqu'un accident du travail a pour résultat qu'un employé subit une amputation ou perd un œil. Par exemple, une amputation effectuée six semaines après l'accident n'a pas à être signalée. Un employeur doit également surveiller l'horloge après avoir appris la situation de l'employé. OSHA souhaite être informé au maximum 24 heures à l’endroit de la part de l’employeur. Le délai de 24 heures s’applique également au quatrième type d’événement à signaler: les hospitalisations liées à un incident professionnel.
Exigences détaillées
À la date de publication, les employeurs disposent de deux moyens pour informer l'OSHA d'un incident à signaler, bien que l'OSHA ait annoncé son intention de proposer des rapports en ligne.
- Arrêtez-vous ou appelez un bureau régional OSHA à proximité, ou
- Appelez le numéro sans frais OSHA: 800-321-OSHA (6742).
Avant de contacter OSHA, les employeurs doivent collecter des informations spécifiques pour remplir leurs obligations en matière de rapport:
- Où l'incident s'est produit
- Quand l'incident s'est produit
- Nombre d'employés touchés
- Type d'incident: décès, amputation, hospitalisation ou perte d'un œil
- Brève description de l'événement
OSHA aura également besoin du nom de l'organisation, ainsi que d'un numéro de téléphone et du nom de la personne de contact désignée.
Les employeurs de l'un des 27 États ou territoires dotés de leur propre programme de sécurité et de santé au travail approuvé par l'OSHA rapportent ces mêmes informations directement à leur plan national.
