Les professionnels axés sur les personnes et cherchant à progresser dans leur carrière envisagent généralement de poursuivre des études supérieures. Un programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines prépare les participants à l’utilisation des concepts de la gestion des ressources humaines pour élaborer une stratégie d’effectifs. Cela permet à une organisation de recruter, interroger, recruter, former, évaluer et conserver un effectif efficace. Une maîtrise ès arts en leadership organisationnel prépare les participants à fournir aux entreprises un leadership visionnaire fondé sur la valeur.
Avantages
Les fonctions de leadership organisationnel et de ressources humaines permettent aux entreprises d’obtenir et de conserver un avantage concurrentiel. Les professionnels remplissant ces rôles développent les ressources humaines et les processus organisationnels nécessaires pour aligner les tâches sur les objectifs stratégiques et travaillent de manière productive pour exécuter efficacement la stratégie. La conception de structures de gouvernance, la conception de systèmes de mesure permettant de suivre l’efficacité et le diagnostic des problèmes de performance permettent de garantir le succès continu.
Compétences
Les professionnels du leadership organisationnel et des ressources humaines ont tous besoin de compétences en pensée critique, notamment en analyse, en planification, en négociation, en résolution de conflit et en prise de décision. Ils ont besoin de gérer la diversité et le changement. Cela nécessite des compétences de communication efficaces telles qu'écouter, écrire et parler. Ces professionnels doivent agir avec intégrité professionnelle et adhérer à des normes éthiques. Ils utilisent le leadership organisationnel et les compétences en ressources humaines pour motiver les équipes et inspirer le personnel à créer des produits et des services innovants.
Leadership organisationnel
Les professionnels utilisent des compétences en leadership organisationnel pour définir une mission et une direction. Cela garantit un succès à long terme. Les personnes recherchent des diplômes supérieurs en leadership organisationnel au sein d'institutions d'entreprise, à but non lucratif, gouvernementales ou communautaires. Ils apprennent à motiver, à inspirer et à gérer le changement efficacement. Les dirigeants intelligents reconnaissent la nécessité d'opérer dans des réseaux formels et informels. Ils développent leurs ressources humaines subordonnées et les habilitent à atteindre les objectifs stratégiques d’une entreprise. À l'aide de stratégies de collecte de données, de diagnostic et d'intervention, les professionnels de l'entreprise créent des équipes, gèrent la satisfaction des employés et gèrent le changement. Le Massachusetts Institute of Technology donne accès à des cours gratuits sur le leadership organisationnel, notamment des lectures, des notes de cours et d'autres supports de cours.
Gestion des ressources humaines
Les professionnels des ressources humaines veillent à ce que les entreprises adhèrent aux lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Ils recrutent, interviewent, sélectionnent et embauchent du personnel pour exécuter des tâches. Ils conçoivent et développent des programmes de formation, des activités de développement de carrière et des tâches de gestion de la performance. Ils traitent des questions relatives aux avantages, à la rémunération, aux relations de travail et à la santé et la sécurité des employés. Ils veillent également à ce que les employés bénéficient d'un traitement équitable. La Society for Human Resource Management fournit des exemples de formulaires, des questions d’entrevue, des calculatrices de mesures et d’autres outils. Ces ressources aident les professionnels des ressources humaines à conserver les connaissances de leurs employés, à se conformer aux réglementations, à prévenir le harcèlement et à utiliser les technologies des médias sociaux pour gérer leurs ressources humaines.
