Lorsque vous dirigez une entreprise, le choix de la méthode de rémunération appropriée pour vos employés peut jouer un rôle essentiel dans le succès de votre entreprise. Une méthode de rémunération que vous pouvez utiliser pour potentiellement motiver vos employés est la rémunération au rendement. La rémunération au rendement est une méthode de rémunération qui implique de payer les employés pour le travail qu'ils font au lieu de les payer avec un salaire ou un salaire horaire.
Rémunération basée sur la performance
Avec cette méthode de rémunération, les employés sont payés en fonction de leurs performances. Cela pourrait aussi être appelé structure de rémunération compensatoire dans certains cas. La rémunération basée sur les performances pourrait également inclure d'autres arrangements impliquant un salaire de base et des incitations basées sur la performance. Lorsque les employés sont payés avec une commission, ils obtiennent un pourcentage des ventes qu'ils génèrent pour l'entreprise. Dans d'autres cas, les employés peuvent être rémunérés en fonction du nombre d'unités qu'ils produisent ou réalisent dans une autre catégorie statistique.
Enseignement
La rémunération au rendement est également parfois discutée ou utilisée dans le secteur de l’éducation. Certains soutiennent que la rémunération basée sur les performances devrait être utilisée pour les enseignants. De cette façon, les enseignants seraient rémunérés en fonction de la manière dont ils enseignent à leurs élèves. Si les étudiants apprennent l'information et peuvent le prouver par des tests, l'enseignant reçoit un salaire plus élevé. Si les élèves ne réussissent pas bien, l'enseignant recevra un salaire inférieur. Cela incite davantage l’enseignant à consacrer plus de ressources à l’enseignement aux élèves.
Avantages
L'un des principaux avantages de la rémunération au rendement est qu'elle donne aux employés plus de raisons de travailler dur et de mieux performer. Lorsqu'un employé sait qu'il peut être rémunéré davantage, il est prêt à consacrer plus de temps et d'efforts à son travail. Lorsque vous êtes payé en salaire, vous ne pouvez être motivé que par cette somme d'argent pendant si longtemps. Avec la concurrence basée sur la performance, les employés travaillent plus dur et cela récompense également l'entreprise.
Désavantages
Cette forme de compensation présente également quelques inconvénients potentiels. Par exemple, lorsque l'entreprise pâtit de raisons indépendantes de la volonté de l'employé, il peut être difficile de bien performer. Les ventes peuvent ne pas arriver aussi facilement et cela peut entraîner une baisse des chèques de paie des employés. Cette forme de compensation entraîne également des écarts de revenus dans la société dans son ensemble. Au fil des ans, la rémunération au rendement a augmenté tandis que l’écart entre les riches et les pauvres s’est creusé. Cela tient en partie au fait que ceux qui bénéficient de cette structure salariale gagnent plus.
