Un entretien d'embauche est généralement la première occasion pour le candidat de laisser une empreinte sur un employeur potentiel. Sur un marché du travail difficile, il est important d'être aussi professionnel que possible pendant un entretien et de le mener à bien. Pour cette raison, il est généralement mal vu de reporter une entrevue; Cependant, il existe quelques situations dans lesquelles il peut être acceptable - ou même dans l'intérêt supérieur du demandeur - de modifier l'horaire.
Les urgences
Une urgence peut empêcher un candidat d’avoir une entrevue à temps. Par exemple, si l'appartement d'un demandeur prend feu une heure avant une entrevue, il est parfaitement logique que le demandeur reporte l'entretien à un autre jour.
Urgence familiale
Comme pour une urgence personnelle, une urgence familiale peut également constituer une excuse raisonnable pour reporter une entrevue. Par exemple, si un membre de la famille proche subit des blessures graves dans un accident de voiture, il serait compréhensible qu'un candidat veuille se rendre à l'hôpital et reporter son entretien.
Maladie transmissible
Une maladie transmissible telle que la grippe est un motif légitime pour reporter un entretien. Contrairement à une urgence familiale ou personnelle, une maladie transmissible peut obliger un demandeur à reporter son entretien. De nombreux employeurs pourraient juger qu'il est beaucoup plus flagrant d'exposer d'autres personnes à une maladie que de reporter un entretien d'embauche.
Retards de voyage
De nombreux demandeurs d'emploi voyagent à travers le pays et le monde pour des entretiens d'embauche. Pour les candidats qui postulent à plusieurs emplois et planifient des entretiens dans différentes régions, les horaires de déplacement peuvent devenir très serrés. Si un vol retardé ou tout autre incident imprévu lié à un voyage rend physiquement impossible la participation à une entrevue prévue, il serait raisonnable de reprogrammer.
