Les transferts d’emplois internes peuvent ouvrir la voie à un nouveau cheminement de carrière, vous donner l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux processus ou vous mettre à distance entre vous et un collègue avec lequel vous ne supportez tout simplement pas. Le transfert dans un autre service au sein de la même entreprise préserve votre ancienneté au sein de l'organisation et peut même vous préparer à un futur rôle de leadership basé sur votre connaissance des différentes fonctions de l'entreprise.
Conseils
-
Les bonnes raisons de demander un transfert d'emploi vont de l'avancement professionnel à l'acquisition de nouvelles compétences en passant par la résolution de conflits dans votre département actuel.
Acquérir de nouvelles compétences
S'il existe peu d'opportunités de formation et de perfectionnement dans votre service actuel ou dans votre emploi actuel, un transfert interne de poste pourrait satisfaire votre besoin d'en savoir plus sur les activités de votre employeur ainsi que sur les produits et services qu'il propose. Un transfert d'emploi interne vous donne également la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ou compétences que vous n'auriez pas acquises autrement dans le cadre de vos fonctions actuelles. Même si le transfert est un transfert latéral, le passage d'un département à un autre vous expose à des possibilités d'interaction avec des collègues qui peuvent démontrer des processus et des compétences nouvelles pour vous.
Avancement à un poste de niveau supérieur
Dans certains cas, un déplacement latéral peut vous préparer à occuper des postes de haut niveau au sein de l'organisation. Par exemple, le directeur général de la plupart des entreprises doit être familiarisé avec toutes les opérations commerciales - pas seulement avec un ou deux départements. Se déplacer dans l'entreprise dans différents rôles et positions vous permet de vous familiariser avec tous les domaines de l'entreprise. Étant donné que chaque département joue un rôle dans le succès d'une organisation, la compréhension des relations interministérielles est essentielle et un transfert de poste interne peut permettre cela.
Explorer les options de carrière
Un transfert d’emploi interne à court terme vous permet de savoir si vous souhaitez faire carrière dans une autre spécialité. Par exemple, de nombreuses entreprises combinent des opérations financières et des activités de ressources humaines. Si vous travaillez actuellement avec une entreprise qui sépare les deux fonctions et que vous souhaitez savoir si le domaine des ressources humaines vous intéresse, un transfert à court terme, comme dans l’observation au poste de travail, pourrait vous aider à déterminer l’orientation de votre carrière. Dans ce cas, l'expérience d'observation au poste de travail vous met en contact avec un professionnel des ressources humaines qui vous engage dans des projets visant à élargir vos connaissances et votre expertise au sein de certaines disciplines des ressources humaines.
Résoudre le conflit en milieu de travail
Malheureusement, certains transferts d’emplois internes sont demandés pour résoudre des conflits en milieu de travail ou des problèmes entre collègues qui rendent impossible la collaboration. Les spécialistes des relations avec les employés qui enquêtent sur les plaintes des employés considèrent parfois qu'un transfert interne est une solution viable pour résoudre les problèmes en milieu de travail. À la demande de l'employé qui se plaint d'un conflit ou à la discrétion du spécialiste en relations de travail, l'entreprise peut transférer l'une des parties impliquées dans le conflit afin de limiter la possibilité d'une interaction future entre les deux. De manière générale, la question de savoir qui transfère est résolue à l'amiable; si les parties ne peuvent s'entendre, le spécialiste des relations de travail décidera ce qui est dans l'intérêt de l'entreprise et de toutes les personnes concernées.
La sécurité d'emploi
Une des meilleures raisons de demander un transfert d’emploi interne est d’améliorer votre sécurité d’emploi. Si vous vous rendez compte qu'un service de votre entreprise réduit ses effectifs et que des postes vacants existent dans un autre service, un transfert de poste interne peut vous éviter d'être dans une position qui pourrait éventuellement être supprimée.
