En tant qu’employeur et enquêteur, il peut être difficile de distinguer les bons candidats des moins qualifiés. Lorsque vous menez des entretiens, assurez-vous de poser les questions appropriées, de sorte que le candidat que vous choisissez soit non seulement professionnel et orienté carrière, mais qu’il ait également des objectifs et des intérêts sains à l’extérieur du bureau.
Contexte
L’une des premières questions à poser en tant qu’employeur devrait vous amener à en savoir plus sur qui est cette personne. Demandez au candidat de vous parler de lui-même, de ses choix en matière d’éducation, de ses antécédents et de son héritage. Chaque personne a une histoire différente, alors demandez à entendre la sienne.
Choix de carrière
Demandez à la candidate pourquoi elle a choisi cette carrière ou cette industrie. Par exemple, si la candidate passe une entrevue pour un poste de secrétaire juridique, posez des questions sur son intérêt pour le droit et sur son intérêt pour le poste. Vous pouvez facilement déterminer, à partir de ses réponses, si la candidate poursuit des poursuites en justice parce qu’il s’agit d’une passion ou tout simplement en interviewant pour obtenir un emploi rémunéré.
Buts dans la vie
Renseignez-vous sur les objectifs de vie du candidat. Les objectifs peuvent inclure des objectifs professionnels ou professionnels, ainsi que des objectifs personnels. Si l’objectif du candidat est de travailler efficacement au sein d’une équipe de cabinets d’avocats, vous pouvez avoir un bon candidat. Si, par contre, le candidat a pour objectif de travailler à domicile ou d’être un père au foyer, il se peut que le candidat ne soit pas celui que vous recherchez.
Intérêts en dehors du travail
Alors que certains employeurs souhaitent que leurs employés aient un style de vie et des loisirs sains en dehors du travail, d'autres ne s'en soucient pas tant que le travail est accompli. Les candidats aiment parler d’eux-mêmes, alors renseignez-vous sur leurs passe-temps et leurs intérêts en dehors du travail. Utilisez les réponses pour mieux connaître le candidat.
Éducation
Posez une question concernant le choix du candidat et son niveau d’éducation. Par exemple, si la candidate est interviewée pour un poste de secrétaire mais possède un diplôme en littérature anglaise, demandez-lui comment l’éducation et les compétences acquises l’aideront à exercer ses fonctions.
Forces et faiblesses
Deux questions courantes lors des entretiens concernent les forces et les faiblesses du candidat. Bien que le candidat puisse facilement identifier ses forces, les faiblesses peuvent constituer un défi supplémentaire, dans la mesure où le candidat ne veut pas que les faiblesses prennent le relais et deviennent la raison pour laquelle il ne reçoit pas l'offre d'emploi.
Meilleur travail
Deux autres questions à poser à un candidat concernent ses expériences professionnelles antérieures. Interrogez le candidat sur les responsabilités ou tâches des emplois précédents. Puis interrogez-la sur son plaisir personnel. Même si la candidate a pu être bonne au travail, ses réponses montreront si elle n’apprécie pas le travail. Cela peut être dommageable, surtout si le candidat travaille directement avec les clients.
Pourquoi embaucher?
La dernière question que vous devriez poser à un candidat est de savoir pourquoi vous devriez l’engager. C'est le point de vente de l'entretien car le candidat doit expliquer pourquoi il pense être qualifié pour le poste.
