Une orientation efficace pour les nouveaux employés constitue non seulement un élément essentiel du processus d’embauche, mais elle peut également renforcer la conviction des nouveaux employés qu’ils ont choisi le bon employeur. Bien que la durée optimale de l'orientation d'un nouvel employé varie, voici quelques points à considérer lors de l'élaboration de ce programme.
Culture d'entreprise
L'orientation doit refléter la culture de l'entreprise et l'environnement de travail. Les entreprises qui favorisent une atmosphère amusante peuvent inclure des jeux qui nécessiteront du temps supplémentaire lors de l’orientation. Les entreprises plus formelles peuvent préférer des programmes plus courts et plus efficaces.
Tour
L'orientation doit toujours inclure une visite guidée de l'installation, y compris l'emplacement des salles de repos, des horodateurs, des toilettes et des issues de secours. La durée de la visite dépendra de la taille de l'installation.
Formalités administratives
Que l'entreprise choisisse de demander aux nouveaux employés de remplir les formalités administratives avant ou pendant l'orientation aura une incidence sur la durée du programme. Les tâches administratives peuvent inclure des informations sur les avantages, des formulaires de reconnaissance et l’impression de l'employé ID. badges.
Nombre de participants
En règle générale, plus le nombre de participants inclus dans l'orientation des nouveaux employés est long, plus la session sera longue.
Entraînement
Certaines entreprises peuvent choisir d'inclure une formation préliminaire dans le cadre de l'orientation des nouveaux employés, ce qui allongera la durée du programme.
