Un conflit d'intérêts peut survenir dans les affaires ou dans la vie publique. Cela se produit lorsqu'une personne a une divergence entre ce qu'elle pourrait gagner sur le plan personnel, éventuellement financier, et ses responsabilités professionnelles. Si ce potentiel de conflit est divulgué et traité correctement, aucune répercussion grave ne s'ensuivra. Toutefois, s’il n’est pas correctement traité, un conflit d’intérêts risque de nuire aux personnes concernées et à l’ensemble de l’organisation. La reconnaissance du potentiel de conflit d’intérêts est cruciale. Trop souvent, ces problèmes surgissent lorsque quelque chose ne va pas - lorsque le monde extérieur prend conscience du conflit d'intérêts et que le pire est supposé.
Élaborez une politique claire en matière de divulgation afin que tous les employés ou membres du conseil sachent quels intérêts extérieurs doivent être divulgués. Parfois, ces problèmes sont supprimés non pas pour intention malveillante mais parce que la personne n'a pas reconnu le conflit ou ne l'a pas complètement révélé à temps.
Diffusez cette politique et les informations à toutes les parties concernées. Si nécessaire (peut-être dans le cas d'un organisme public), communiquez également ces informations au monde entier. Cela encourage l'ouverture et minimise les risques de malentendus ultérieurs.
Gardez la politique proportionnée. Par exemple, il se peut qu'une personne ayant des intérêts opposés doive simplement se retirer de certaines réunions ou processus de prise de décision. Il ne peut y avoir aucun problème avec la personne traitant d'autres problèmes au sein de l'organisation.
Élaborez une politique claire pour gérer les situations dans lesquelles une personne ne révèle pas d’intérêts conflictuels. Cela peut être un problème grave et une procédure disciplinaire peut être nécessaire. Il peut être nécessaire d’agir avec rapidité et détermination dans cette situation, car les allégations de corruption peuvent être extrêmement préjudiciables et nuire à la réputation d’autres personnes qui n’ont peut-être même pas été impliquées.
