Les demandeurs d'emploi doivent prendre en compte le salaire de départ d'un employeur lorsqu'ils décident d'accepter ou non une offre d'emploi. Certains employeurs offrent des salaires variables en fonction de l'expérience tandis que d'autres offrent le même salaire de départ à tous les demandeurs d'emploi. En tout état de cause, si le salaire proposé est trop bas, le demandeur d'emploi peut vouloir chercher ailleurs s'il a les moyens de refuser l'offre d'emploi afin de ne pas finir par partir pour un emploi mieux rémunéré peu après son embauche.
Définition
Le salaire de départ correspond à la somme d'argent que votre employeur vous indemnisera au cours de vos premiers jours, semaines ou mois d'emploi. Il n'y a pas de loi concernant le délai dans lequel votre employeur doit vous accorder une augmentation de salaire après le début de votre emploi. Certains employeurs considèrent les 90 premiers jours d’emploi comme une période d’essai et offrent une augmentation aux employés qui sont satisfaits de leur travail après cette période, tandis que d’autres offrent des augmentations aux employés qualifiés une fois par an ou accordent des augmentations au mérite de manière irrégulière.
Salaire concurrentiel
Certains employeurs annoncent qu'ils offrent un "salaire concurrentiel". Cela signifie qu'ils offrent un salaire de départ comparable à celui offert par d'autres employeurs du secteur pour le même poste. Le salaire de départ ne doit pas nécessairement être exactement le même que celui offert par les concurrents des employeurs. il faut juste que ce soit pareil. Recherchez toujours le salaire de départ attendu dans votre domaine afin d'avoir une idée de ce à quoi s'attendre d'un employeur offrant des salaires compétitifs.
Échelle salariale
De nombreux employeurs indiquent dans leur description de poste un salaire de départ plutôt qu’un salaire. Ces employeurs offriront plus de rémunération à un candidat qui a une expérience ou des compétences supérieures à celle d’un employeur possédant moins d’expérience ou de compétences mais qui reste un candidat suffisamment fort pour être embauché. L'échelle de salaire correspond au minimum ou au maximum qu'un employeur est prêt à payer un employé.
Exigences salariales
Certains employeurs demandent aux candidats de préciser leurs exigences salariales lorsqu'ils postulent un emploi. Si le salaire souhaité de l'employé est bien supérieur à celui que l'employeur entend payer, il ne sera probablement pas considéré par le candidat pour le poste. De nombreux demandeurs d'emploi utilisent des sites tels que Payscale.com pour les aider à déterminer les échelles de salaire appropriées avant d'énumérer leurs exigences salariales dans leurs demandes d'emploi.
