Les employeurs utilisent l’analyse des emplois pour identifier les caractéristiques clés des différents postes qu’ils occupent et les compétences dont les employés ont besoin pour pourvoir ces postes. Les entreprises utilisent ces données pour créer des échelles de salaire pour les employés lorsqu'elles cherchent à embaucher de nouveaux employés. Parfois, ils offrent un salaire aux travailleurs, mais pour d’autres postes, en particulier des postes de direction, ils offrent aux candidats un salaire, un montant fixe pour l’année.
Définition
Une fourchette de salaire est la fourchette de rémunération qu'une entreprise est disposée à payer à un employé pour un certain poste. Cette gamme a un point haut et un point bas. Par exemple, une échelle de salaire pour un poste de débutant peut être comprise entre 28 000 $ et 36 000 $ par an. Le travailleur peut se retrouver avec un salaire de départ n'importe où entre ces deux chiffres, en fonction des qualifications, du montant qu'il demande et de ce que l'entreprise est disposée à négocier.
Interne vs. Externe
Il existe une différence entre une échelle de salaire générale et une gamme d'embauche spécifique. L'échelle de salaire générale est la fourchette dans laquelle les travailleurs sont payés pour un poste particulier dans l'industrie. C'est le taux en vigueur pour cette position sur le marché. La fourchette d'embauche correspond à la fourchette envisagée par une entreprise pour son poste. Elle est influencée par son budget et d'autres facteurs. La fourchette d'embauche est presque toujours inférieure à la fourchette de salaire générale. La plupart des fourchettes d’embauche ne représentent que le tiers inférieur de la fourchette d’embauche plus large, en particulier lorsque les économies enregistrent un repli.
Avantages de l'employeur
Le principal avantage d'une gamme d'embauche pour une entreprise est la flexibilité. L'entreprise ne doit pas promettre un salaire spécifique pour un poste. Au lieu de cela, il peut faire correspondre le salaire aux compétences et à l'expérience de la personne embauchée, ainsi que la disponibilité des fonds, ce qui peut changer de manière inattendue. Les entreprises peuvent également utiliser l’échelle salariale générale à leur avantage. En examinant l'ensemble des secteurs de l'industrie, les entreprises peuvent voir ce que leurs concurrents proposent aux employés et s'assurer que leurs conditions sont aussi généreuses ou meilleures pour attirer les meilleurs travailleurs. Si les entreprises ne peuvent pas augmenter leur gamme d'embauche, elles pourront peut-être offrir des avantages supplémentaires.
Utilisations par les employés
Pour les employés et les candidats employés, l'information, c'est le pouvoir. Si un candidat sait à la fois les échelles de salaire et d'embauche pour un poste particulier, il est dans une position de négociation beaucoup plus forte que quelqu'un qui ne connaît ni l'un ni l'autre. Le candidat comprend ce que l'entreprise est disposée à accepter et peut plus facilement nommer un chiffre qui lui permettra de remporter le poste. Les employés qui travaillent déjà pour l'entreprise peuvent utiliser ces plages pour demander des augmentations.
