La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) a été adoptée en 1934 afin de protéger les employés des employeurs. Cette loi oblige les employeurs à payer un salaire minimum approprié et à payer des heures supplémentaires si un employé travaille plus de huit heures par jour. La LSF ne traite pas des pauses déjeuner; les employeurs doivent se conformer à la loi pour déterminer s'ils doivent donner aux employés une pause horaire.
Aucune loi fédérale
Depuis 2011, la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à donner aux employés une pause horaire. Les lois des États varient à ce sujet. Contactez le département du travail de votre état pour savoir si vous devez donner aux employés une pause-déjeuner, combien de temps vous devez leur accorder et combien d'heures les employés peuvent travailler avant de prendre une pause. Dans les États où les pauses déjeuner sont obligatoires, les employés doivent généralement prendre une pause de 30 minutes toutes les six heures travaillées.
Pause Café
En vertu de la loi fédérale, les employeurs doivent payer les employés pour des pauses de moins de 20 minutes. Ainsi, si un employeur offre des pauses-café aux employés de cinq à dix minutes, il ne peut pas déduire ces quelques minutes de leur temps rémunéré. Bien que la loi fédérale n'exige pas que les employeurs offrent des pauses café, certains États, comme la Californie, exigent que les employés bénéficient d'une pause de 10 minutes toutes les quatre heures de travail.
Responsabilité
Si la loi de l'État oblige les employeurs à offrir des pauses-repas aux employés, ceux-ci peuvent intenter une action en réparation si un employeur leur refuse les pauses-repas appropriées. Dans de nombreux États, les pauses-repas où l’employée reste au bureau pendant sa pause-déjeuner et travaille au besoin ne sont pas considérées comme des pauses adéquates. US Legal rapporte qu’en Californie, les employés peuvent récupérer une heure de travail en réparation pour chaque pause-repas qui n’a pas été accordée comme prévu.
Heures supplémentaires
Même si un employeur n'est pas obligé de donner des pauses-repas à ses employés, il peut le faire pour éviter de payer des heures supplémentaires. Si un travailleur ne fait pas de pause et travaille donc plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine, il doit être rémunéré pour ses heures supplémentaires pour les heures supplémentaires effectuées. Cela équivaut à 1,5 fois le double de la rémunération normale du travailleur, en fonction des lois de l'État relatives aux heures supplémentaires.
