Un responsable du recrutement d’une entreprise peut effectuer une recherche en arrière-plan pour révéler des informations pertinentes sur le candidat avant que celui-ci décide de prolonger une offre d’emploi. Les vérifications des antécédents protègent la sécurité de l'entreprise et garantissent que chaque candidat embauché est qualifié.
Importance
Les employeurs procèdent à une vérification des antécédents pour révéler des informations personnelles sur une personne afin de déterminer si elle possède l'expérience et les compétences requises pour travailler dans l'entreprise. Les employeurs potentiels utilisent également des vérifications des antécédents pour déterminer si les candidats ont une activité criminelle passée qui les empêcherait d’être pris en considération.
Les types
Les vérifications des antécédents révèlent des crimes ou délits criminels antérieurs remontant à 15 ans. Les services d’embauche effectuent également une vérification des antécédents en matière de crédit pour les postes qui traitent des finances quotidiennement, comme un banquier ou un professionnel du courtage.
Considérations
Une vérification des antécédents peut également révéler le dossier de conduite d’une personne, dont de nombreux employeurs ont besoin pour des emplois dans lesquels les titulaires occupent des véhicules à moteur ou de la machinerie lourde. Selon le poste, les employeurs peuvent également valider les diplômes obtenus dans un établissement d’enseignement. Pour valider les diplômes, les employeurs s'adressent au bureau du registraire de l’école; Cependant, un formulaire de consentement signé par le demandeur est nécessaire pour divulguer toute information.
