La plupart des entreprises américaines exigent des vérifications des antécédents de leurs employés potentiels. Dans le Connecticut, les vérifications des antécédents peuvent différer. Un proche aidant passera régulièrement par une vérification du nom de la sécurité sociale et une vérification pénale dans plusieurs États. Une personne qui conduit et manipule de l'argent subira également une vérification de crédit et une vérification du dossier de conduite. Selon la loi du Connecticut, un employeur ne peut pas enquêter sur une condamnation antérieure qui a été rejetée par les tribunaux.
Vérification des antécédents des employés du secteur public
À compter du 1er octobre 2010, de nouvelles règles sont entrées en vigueur dans le Connecticut pour les vérifications des antécédents. Désormais, les condamnations antérieures ne peuvent être recherchées que si un employé potentiel du secteur public reçoit une offre d'emploi. Les vérifications des antécédents criminels sont confiées à des personnes travaillant dans le système scolaire public et à des agents de police. La nouvelle loi prévoit également une option locale pour les entraîneurs qui auront un contact direct avec les enfants dans le cadre d’activités sportives parrainées par la police.
Vérification des antécédents des employés privés
Les réglementations du Connecticut ne s'appliquent pas aux vérifications des antécédents des employeurs privés. Dans ce cas, ces règles sont régies par la FCRA (Fair Credit Reporting Act). Les entreprises qui cherchent à utiliser des vérifications des antécédents pour des employés potentiels sont soumises à des exigences spécifiques. Les candidats doivent être informés de toute vérification des antécédents. Les entreprises ont également besoin de leur autorisation pour le réaliser et doivent également communiquer certaines informations au demandeur avant et après toute action défavorable prise sur la base du contenu du rapport.
Années de vérification des antécédents peut s'étendre
Dans le Connecticut, les résultats des contrôles de solvabilité et des antécédents de conduite sont limités à la période de sept ans précédant les tests. Un employeur potentiel peut également se renseigner sur le dossier d'arrestation d'un individu pour la même durée. Toutefois, les enregistrements de condamnation ne sont soumis à aucune limite de temps. Les États ont la liberté de demander une divulgation supplémentaire en vertu de la loi FCRA.
