Vous pouvez garder les résultats indéfiniment
Depuis 2010, il n’existe pas de loi fédérale spécifique concernant la durée pendant laquelle un employeur devrait conserver les informations de vérification des antécédents d’un employé. Certains fournisseurs de vérification des antécédents, tels que les services de filtrage Info Cubic Employment, indiquent explicitement sur leurs sites Web qu’ils conserveront les vérifications des antécédents en permanence.
Les lois des états varient
Certains états réglementent les vérifications des antécédents. Consultez les lois de votre état pour savoir si vous êtes légalement tenu de détruire le fichier de vérification des antécédents de votre employé après une certaine période.
Ligne de fond
Conservez les informations de vérification des antécédents de votre employé au dossier aussi longtemps que vous en avez besoin. Souvent, des employeurs, tels que l’Université de Californie à Berkeley, gardent les chèques tant qu’ils emploient la personne.
