La gestion des ressources humaines de toute entreprise est une partie intégrante de son succès. La gestion des ressources humaines pour une multinationale avec des filiales implantées dans plusieurs pays présente de nombreux défis culturels et socio-économiques. La mondialisation a de nombreux effets positifs et négatifs sur le département de gestion des ressources humaines d’une multinationale.
À propos de la mondialisation
La mondialisation est un sujet polarisant difficile à définir. La mondialisation permet une concurrence accrue, élimine les obstacles à l’entrée des pays en développement, contribue à promouvoir la croissance économique et contribue à unifier les économies mondiales. Cependant, avec cette unification des économies, l'interdépendance. Cela signifie que les événements négatifs survenus dans les grands pays industrialisés tels que les États-Unis ont un impact considérable sur les économies d’autres pays. De plus, la croissance économique d'un pays peut signifier la contraction économique d'un autre.
Recrutement
La mondialisation offre un plus grand bassin de main-d'œuvre parmi lequel choisir, mais elle accroît également la possibilité d'obstacles linguistiques et culturels dans le processus de recrutement. Si l'entreprise ne s'attaque pas à ces obstacles, le processus de recrutement peut être de plus en plus long et difficile. Les responsables des ressources humaines doivent s’adapter aux différentes coutumes et cultures lors de l’embauche d’employés dans différents pays. Les barrières linguistiques peuvent également nécessiter l'embauche d'employés bilingues et l'adaptation des documents de l'employé, tels que les manuels de l'employé et le matériel de formation, dans différentes langues.
Droit du travail
Les lois du travail peuvent être très différentes d’un pays à l’autre. Avec la mondialisation croissante, les responsables des ressources humaines doivent se tenir au courant de la législation du travail des pays dans lesquels ils exercent leurs activités, afin de s’assurer que l’entreprise n’enfreint pas ces lois par inadvertance. En outre, la gestion des ressources humaines doit veiller à ne pas tirer parti des lois du travail qui peuvent être plus laxistes dans d'autres pays que celles de leur pays d'origine. Par exemple, le travail des enfants est illégal aux États-Unis, mais dans différents pays, ce n'est pas le cas. La gestion des ressources humaines doit mettre en œuvre des pratiques d'embauche et de formation cohérentes pour tous les pays dans lesquels l'entreprise opère.
Implications sur le marché du travail
La mondialisation a un effet significatif sur la main-d'œuvre d'une entreprise. Cela permet une plus grande diversité au sein de l'entreprise et une croissance économique pour les pays dans lesquels l'entreprise embauche. Cependant, à moins que la société ne crée de nouveaux emplois dans différents pays et ne se contente pas de transférer des emplois existants d'un pays à un autre, la croissance de l'emploi pour un pays équivaut à une perte d'emplois pour un autre. Les responsables des ressources humaines doivent être conscients des effets négatifs que la réduction des effectifs peut avoir sur le moral des employés car une baisse de moral entraîne souvent une baisse de la production. Les ressources humaines devraient avoir mis en place des procédures proactives qui traitent de tels problèmes de moral.
