La réduction d'un groupe de candidats à un emploi commence généralement par une série d'entretiens initiaux. Celles-ci peuvent être courtes et faciles, prenant juste assez de temps pour avoir une idée de chaque employé potentiel. Mais lorsque la liste des candidats sérieux a été identifiée, des entretiens approfondis brossent un tableau plus clair de la personne qui conviendrait le mieux pour le poste.
Prends ton temps
Une interview complète prend du temps et doit être réalisée sans interruption. Il devrait également inclure des entretiens avec plusieurs membres du personnel. Rassemblez l’équipe d’interview en sélectionnant à la main des représentants des ressources humaines et d’autres départements appropriés. Invitez des anciens employés à passer du temps avec les prospects et à donner leur avis. Lors de la planification de l'entretien avec le candidat, indiquez-lui combien de temps, selon vous, tout le processus prendra pour lui permettre de gagner du temps. Préparez un emploi du temps pour tous les enquêteurs afin que tout le monde connaisse le calendrier et puisse rester sur la bonne voie.
Des questions
Un entretien approfondi est un moment propice pour recueillir des informations sur l'expérience pertinente du candidat. Les questions doivent être historiques par opposition à hypothétiques. En d'autres termes, plutôt que de demander au candidat comment il pourrait gérer une situation, demandez des exemples concrets de son emploi précédent.
Bien que l'évaluation de l'expérience passée soit essentielle, les questions sur l'avenir sont tout aussi importantes. Demandez à la candidate ce qu’elle envisage pour son prochain poste, comment elle peut appliquer ses talents et son expérience, quels sont ses objectifs à long terme et comment elle se considère comme une personne apte à occuper un poste vacant.
Personnalité
Un candidat ayant une expérience pertinente, des universitaires de haut niveau et toutes les bonnes réponses peut ne pas être la bonne personne pour le poste. Un entretien approfondi doit inclure des questions portant sur les traits de personnalité du candidat. Ce devrait également être un moment pour observer son comportement. Créez une atmosphère confortable qui laisse tomber les défenses et encourage une conversation engageante. Commencez l'entretien avec une conversation légère pour établir un rapport. Cela donnera le ton aux questions difficiles qui seront posées plus tard au cours de l'entretien.
Conseils
Bien qu'une interview exhaustive repose sur une grande quantité de temps, elle doit être axée sur la qualité. Préparez des questions, planifiez les bonnes personnes et rassemblez autant d'informations que possible.
Après avoir constitué l’équipe d’interview, énoncez les attentes pour l’interview. Ne présumez pas que chaque membre du personnel est versé dans l'art de l'interview. Fournissez des exemples de questions, mais planifiez une stratégie pour que les questions ne soient pas dupliquées.
Évitez d’intimider les interviews de panel.
N'hésitez pas à approfondir en discutant d'une expérience pertinente dans des emplois précédents. Posez des questions qui feront tourner quelques pierres et continuez à creuser doucement pour faire ressortir le plus d'informations possible.
