Comment rédiger une lettre d'offre d'emploi. Lorsque vous effectuez les tâches d’embauche pour une entreprise, vous souhaiterez créer un modèle de lettre d’offre d’emploi. Cette lettre agit comme un document écrit de votre intention d’embaucher le candidat sélectionné. Bien que vous souhaitiez personnaliser chaque lettre d'offre d'emploi, vous pouvez baser chacune d'elles sur les directives générales suivantes.
Utilisez un modèle de lettre professionnel. Vous pouvez les trouver dans n’importe quel programme de traitement de texte, y compris Microsoft Word. Remplissez la date, le nom et l'adresse tels que formatés dans le modèle.
Ouvrez avec votre intention d'embaucher le candidat. Indiquez clairement le nom de votre entreprise et le titre du poste que vous proposez à la personne. Après le titre du poste, vous devriez énumérer les tâches que la personne accomplira tout en occupant ce poste.
Définissez le taux de rémunération et les avantages sociaux. Vous devez donner un numéro de salaire exact dans le corps d'une lettre d'offre d'emploi.
Donnez des informations sur le paquet d'avantages, y compris l'assurance, les stock options et les plans de retraite.
Terminez avec un espace pour la personne à signer. Vous voudrez que le candidat signe la lettre d'offre d'emploi et vous la retourne pour son dossier RH. Vous devriez également signer et dater la lettre.
Conseils
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Vous n'avez pas besoin de rédiger une lettre d'offre d'emploi avant d'avoir confirmé verbalement que la personne envisage de prendre le poste. Écrivez la lettre après avoir terminé les négociations salariales. N'oubliez pas de faire une copie de la lettre d'offre d'emploi au candidat après l'avoir signée.Elle voudra probablement la conserver en cas de divergence avec son salaire ou ses avantages.
