Un programme de bien-être ne coûte pas forcément beaucoup d’argent à une petite entreprise, mais un petit investissement ne signifie pas que vous devriez être content d’un petit retour. À l'aide de diverses mesures incitatives, vous pouvez créer un programme de bien-être qui profite à vos employés de nombreuses façons, tout en améliorant vos résultats.
Récompenses de remise en forme
Un choix évident pour motiver les employés à participer à votre programme de bien-être consiste à offrir des prix tels que des équipements de fitness, des cours ou des adhésions pour atteindre certains objectifs. Utilisez des mesures de perte de poids, d’amélioration du cholestérol sanguin ou de fréquentation d’un gymnase pour décerner des prix. Les récompenses peuvent inclure des moniteurs de fréquence cardiaque, des chèques-cadeaux pour vêtements et chaussures, des adhésions à des centres de fitness, une contribution en espèces à l’achat d’un appareil d’entraînement ou des séances payées ou à prix réduit avec un entraîneur personnel.
Cadeaux non-bien-être
Certains programmes de bien-être ne sont pas totalement axés sur la condition physique. Ils peuvent inclure des éléments tels que l'abandon du tabac, l'amélioration de la nutrition, l'éducation à la toxicomanie, la réduction du stress et le conseil pré et postnatal. Pour les personnes qui terminent ces programmes, envisagez des certificats-cadeaux pour des restaurants, des iPod, des billets pour des concerts ou des événements sportifs ou tout autre article que vos employés aimeraient peut-être. Tenez compte de l'âge et des intérêts de vos employés et offrez un choix de cadeaux plutôt que d'adopter une approche unique.
En espèces
En collaboration avec votre service des ressources humaines, déterminez dans quelle mesure votre programme de mieux-être pourrait réduire vos coûts de soins de santé et votre absentéisme, et augmenter votre productivité et votre efficacité. Offrez des récompenses en espèces pour une meilleure participation. Par exemple, pour chaque congé de maladie qu’un employé n’utilise pas, payez la moitié de son salaire quotidien en espèces. Gardez un œil sur ce type d’incitation - vous ne voulez pas que les employés attrapent la grippe ou le rhume pour gagner un peu plus d’argent.
Congés payés
En fonction de votre budget, offrir des congés payés peut constituer une meilleure incitation pour votre entreprise. Liez ceci à la réalisation des objectifs prédéfinis que vous avez annoncés en matière de participation au mieux-être ou d'amélioration de la santé. Incitez les employés à profiter de ces congés payés en n’autorisant aucun rachat en fin d’année ni aucune opération bancaire pour l’année suivante. Le but de cette incitation est d’amener les employés à se détendre, à se détendre et à recharger leur énergie.
Récompenses d'équipe
Pour créer un sens plus fort de l’unité parmi vos employés, créez des concepts de bien-être basés sur l’équipe qui accordent une contribution en espèces à l’association de charité choisie par l’équipe gagnante. Mettez différents membres du service dans des équipes pour encourager une interaction plus large entre vos employés. Créez des tableaux qui suivent les progrès de chaque équipe en matière de perte de poids, d’amélioration du taux de cholestérol ou d’assiduité au gymnase.
