Dans de nombreuses sociétés, le processus d’examen implique en partie l’obligation pour l’employé de définir des objectifs d’évaluation du rendement. Quelques semaines avant l'examen, il est demandé à l'employé de définir des objectifs d'évaluation du rendement dans lesquels il spécifie ce qu'il compte atteindre au cours de la prochaine période d'examen. Lors du prochain examen, le fait que ces objectifs d’évaluation du rendement aient été atteints ou non peut être pris en compte dans l’augmentation que l’employé reçoit.
Passez en revue les objectifs d’évaluation du rendement que vous avez soumis l’année précédente. Si les objectifs d’évaluation du rendement que vous avez définis ont été bien reçus par la direction, ils constituent un bon point de départ pour la rédaction de vos objectifs d’évaluation du rendement pour l’année suivante.
Identifiez les nouvelles tâches que vous avez déjà commencées. Toute nouvelle tâche sur laquelle vous avez déjà commencé à travailler est un jeu juste pour être incluse dans vos objectifs d’évaluation de performance, c’est-à-dire tant qu’elle n’apparaissait pas dans une soumission précédente. Inclure les tâches que vous avez déjà commencées ou que vous avez l'intention de commencer bientôt est un bon moyen de vous assurer de les terminer avant votre prochain examen.
Regardez la description de poste pour votre poste. Y a-t-il des exigences de poste énumérées dans la description de poste que vous ne faites pas encore? Si tel est le cas, incluez ces tâches dans vos objectifs d’évaluation des performances.
Faites un brainstorming pour améliorer votre position. Quelles tâches pourriez-vous entreprendre pour vous rendre plus efficace dans votre travail? Incluez-les dans vos objectifs d'évaluation du rendement. Inclure des tâches qui pourraient vous aider à gravir les échelons de l’entreprise.
Choisissez trois objectifs d'évaluation du rendement. Après avoir établi une liste d'objectifs d'évaluation des performances parmi lesquels choisir, sélectionnez les trois meilleurs (à moins que votre société ne demande un nombre d'objectifs différent).
Rédigez vos objectifs d'évaluation du rendement de manière concise et spécifique. Gardez vos objectifs d’évaluation des performances courts (idéalement une phrase pour chacun). Assurez-vous qu'ils sont spécifiques afin qu'il soit facile de prouver que vous avez atteint ces objectifs lors de votre prochain examen.
Tapez vos objectifs d'évaluation du rendement dans le format requis. De nombreuses entreprises fournissent un formulaire pour la rédaction de vos objectifs d’évaluation du rendement. Si votre entreprise ne fournit pas de formulaire, saisissez-le dans un programme de traitement de texte.
Articles dont vous aurez besoin
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Description de l'emploi
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Copie des objectifs de l’année dernière
Conseils
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Soyez précis lors de la rédaction des objectifs d’évaluation des performances afin que la direction puisse facilement identifier les objectifs que vous avez atteints.
