De nombreuses entreprises proposent des régimes de retraite à leurs employés pour les aider à assurer leur avenir financier. Ce sont généralement des régimes financés par l’investissement, comme un 401k, où l’employé verse un certain pourcentage de son salaire dans le plan et choisit comment l’investir. Les employeurs offrent des incitations supplémentaires aux employés en leur offrant une contribution correspondant à un certain pourcentage du salaire de l’employé. Ces contributions de l'employeur correspondantes varient en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité desservi.
Numéros importants
Il est important d’abord de comprendre deux chiffres utilisés par l’employeur: le jumelage de l’employeur et le pourcentage de salaire correspondant. Lorsque les employeurs parlent de cotisation équivalente, ils se réfèrent au montant de chaque dollar que l’employé investira dans le régime. Si, par exemple, un employeur correspond à 100%, il égalera un dollar pour chaque dollar versé par un employé au régime. Ainsi, si un employé autorise une déduction de 100 dollars de chaque chèque de paie pour financer ses 401 000 dollars, l’employeur versera 100 dollars supplémentaires à la correspondance.
Salaire Pourcentage
Le deuxième chiffre important est le pourcentage du salaire. Un employeur peut stipuler que l’appariement prend effet à hauteur de 10% du salaire de l’employé. Si l'employé gagne 50 000 dollars par an, alors l'employeur peut en faire correspondre 10%, soit 5 000 dollars. Si l'employé limite ses contributions au maximum, sa contribution totale pour l'année sera de 10 000 $, en supposant que le montant corresponde à 100%.L’employé peut certes contribuer à plus de 10% du salaire de base, mais l’employeur ne versera que 10% au maximum.
Correspondances moyennes des employeurs
Selon un article de CNN Money publié en novembre 2002, l’équivalent moyen correspond à 3,7% du salaire d’un employé pour les employés qui choisissent de maximiser leurs contributions. Le sondage Computata sur les prestations USA 2010/2011 a révélé que les moyennes des employeurs oscillaient entre 3,3% et 5,1%. L’étude Compdata a révélé que le montant moyen de l’accord était en moyenne d’environ 65,3%, soit 65 cents pour chaque dollar investi par l’employé. ERC, une organisation de ressources humaines, a mené une étude en 2008 et a trouvé des entreprises proposant des solutions créatives. dans leurs matchs, comme un match de 100% sur les trois premiers pour cent et un match de 50% sur les deux pour cent suivants.
Partage des profits
Les entreprises s’engagent parfois dans la participation aux bénéfices en tant que bonus supplémentaire dans le plan de retraite. Cette correspondance peut varier en fonction des performances de l’entreprise pour l’année. L’entreprise prend un pourcentage du salaire de l’employé et verse une somme forfaitaire dans le compte de retraite à la fin de l’année. La contribution moyenne de la participation aux bénéfices était d’environ cinq pour cent, comme l’indiquait l’enquête CNN de novembre 2002 auprès de plus de 100 entreprises.
L'industrie affecte les contributions
Selon le sondage Computata sur les prestations USA 2010/2011, le secteur d'activité d'un employé influe sur le niveau des contributions de l'employeur. Les industries qui paient le moins sont les hôpitaux, qui offrent 3,3% du salaire des employés. Les entreprises de services publics et les organisations à but non lucratif offrent de meilleurs régimes de rémunération, avec respectivement 6,6% et 6,9%. Au milieu se trouvent les industries de services qui offrent un salaire correspondant à 5,2% des salaires de leurs employés.
