Quelle est la contribution maximale de participation aux bénéfices qu'un employeur peut apporter?

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Dans un environnement commercial extrêmement concurrentiel, les propriétaires d'entreprise et les entreprises utilisent des régimes de partage des bénéfices pour motiver leurs employés et augmenter leur productivité. La plupart des entreprises mettent en œuvre des plans d'intéressement sous la forme d'un plan 401k.

Définition

Les employeurs utilisent un plan d'intéressement pour partager un pourcentage des bénéfices de l'entreprise avec leurs employés. C'est un revenu qui s'ajoute aux salaires, traitements et avantages médicaux. Les employeurs peuvent choisir le montant de leur contribution à chaque compte d'employé limité uniquement par les limites de contribution fixées par l'IRS.

Limites de cotisation

Selon l'IRS, pour 2010 et 2011, les contributions sont limitées à 25% de la rémunération des employés, jusqu'à un maximum de 49 000 $. Ces limites sont soumises à des ajustements en fonction du coût de la vie, année après année.

Avantages

Les régimes de partage des bénéfices servent d'incitation aux employés. Cela augmente le moral, la longévité et la productivité des employés car les employés se sentent plus connectés à l'entreprise et plus valorisés en tant qu'employés.

Comment mettre fin aux régimes de participation aux bénéfices

Les régimes de retraite doivent être créés indéfiniment, ce qui signifie qu’il n’ya aucune intention de les supprimer, conformément à la loi de 1974 sur les revenus de retraite des employés (ERISA). Cela étant dit, une entreprise peut ouvrir un plan différent, fermer des divisions ou déposer son bilan en raison de difficultés financières. En tant que tel, l'employeur ...

Comment rédiger un plan de participation aux bénéfices en espèces

Bien qu'il existe de nombreuses façons de satisfaire les employés et les investisseurs, peu d'entre elles sont aussi efficaces qu'un régime de participation aux bénéfices en espèces. Après tout, qui n’aime pas recevoir un peu d’argent supplémentaire? Un plan d'intéressement est également un bon facteur de motivation, car il témoigne de votre engagement envers les personnes responsables du succès de la ...

Différence entre le partage et la participation aux bénéfices

La division des ressources humaines d’une entreprise peut utiliser diverses méthodes pour motiver ses employés. Deux de ces motivations financières sont la participation aux bénéfices et la participation aux bénéfices. Les deux méthodes permettent aux employés de tirer des avantages monétaires de leur travail et de leurs résultats de haute qualité. Cependant, alors que les deux méthodes ont des similitudes, elles ...