Les allocations de chômage ne sont pas financées par les employés, mais par les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Les employeurs paient à la fois des taxes d'État et des taxes fédérales sur une partie du salaire versé à chaque employé. Lorsqu'un ancien employé dépose une demande de chômage, il est déterminé si l'employeur est responsable ou non. Un employeur imputable est un employeur dont le compte de chômage est affecté par les avantages accordés aux anciens employés éligibles.
La décision de charge
Lorsqu'un individu demande des allocations de chômage, trois types de décisions sont nécessaires. Deux décisions ont trait à l'admissibilité de l'individu à des prestations. L'éligibilité monétaire est déterminée par le salaire gagné au cours d'une période de base établie. L'éligibilité non monétaire est basée sur la raison pour laquelle la personne a été séparée de l'employeur. De plus, un demandeur est tenu de satisfaire à certaines exigences, notamment sa capacité de travailler, sa disponibilité et l'obligation de continuer à chercher du travail.
La troisième décision consiste à déterminer si un employeur est redevable des avantages versés. Les décisions relatives à la chargeabilité ne déterminent pas si l'individu recevra ou non des avantages. La décision d'imputabilité détermine uniquement si l'employeur est redevable des avantages versés ou si les frais sont absorbés par le fonds fiduciaire et sont donc payés sur les contributions de tous les employeurs.
Deux types de chargeable
Les départements du travail de l’État ont deux options pour obliger les employeurs à supporter les coûts du chômage:
L’une est la méthode de l’imposition, dans laquelle la majorité des employeurs paient des taxes de chômage sur la base d’un taux déterminé par l’historique de la société, y compris les réclamations déposées et le respect des délais de paiement des taxes requises. En vertu de ce plan, un paiement minimum s’applique et les taxes sont plafonnées à un taux maximal. Les taux pour les employeurs individuels peuvent varier chaque année en fonction de l'historique de l'entreprise. L'autre méthode est la méthode de remboursement. En vertu de ce plan, l'entreprise n'est pas tenue de payer une taxe, mais remboursera le Département du travail de l'État chaque fois que des avantages sont versés à un ancien employé. Dans le cadre de ce plan, l’employeur assume la totalité du coût des prestations sans maximum.
Un important employeur de base
Lorsqu'un particulier présente une demande de prestations de chômage, une "période de base" est établie. Les prestations sont basées sur les salaires gagnés pendant cette période de base. Un «employeur de base important» est l’employeur qui a payé le plus de salaires au prestataire pendant cette période de base. Cette période peut inclure soit les quatre premiers des cinq derniers trimestres civils, soit les quatre derniers trimestres terminés avant le dépôt de la demande. C’est le principal employeur de base qui peut être redevable des avantages versés à un ancien employé.
Comment la chargeabilité est déterminée
Si un employé est séparé de son employeur sans qu'il y ait faute de sa part, il est généralement déterminé que l'employeur est redevable. Toutefois, dans certaines circonstances, la société ne sera pas facturée. Certaines de ces circonstances incluent: l’employé a été congédié pour inconduite liée au travail; l'employé est parti volontairement sans motif valable; la séparation était due à une catastrophe naturelle; l'employé a quitté un poste à temps partiel pour un poste dont on pouvait raisonnablement s'attendre à une augmentation de salaire.
