Lorsque les employeurs effectuent des vérifications des antécédents et des enquêtes sur les employés potentiels, on peut raisonnablement s'attendre à ce que les informations contenues dans le curriculum vitae du candidat soient véridiques, exactes et vérifiables. Si vous avez travaillé pour une organisation ayant fusionné avec une autre société ou faisant partie d’une acquisition, assurez-vous que votre CV indique clairement l’ancien nom et le nom actuel de cette société. En fonction du temps écoulé, vous aurez peut-être encore du pain sur la planche pour confirmer que votre CV indique correctement votre historique de travail.
Confirmer que les informations de reprise sont actuelles
Avant de soumettre votre CV à un employeur potentiel, effectuez un test complet afin de déterminer si toutes les informations qu'il contient sont exactes et à jour. Pour vos emplois actuels et antérieurs, incluez vos postes ou titres d'emploi, le nom et l'emplacement de l'employeur ainsi que les dates d'emploi. Bien sûr, vérifiez votre CV pour les fautes d'orthographe, typographiques et grammaticales. Mais vérifiez également que chacun de vos employeurs précédents est toujours en activité. Si vous découvrez qu'un ancien employeur a déménagé ou n'est plus en affaires, voici où commence votre recherche.
Localisez votre ancien employeur
La première étape probable de votre recherche d'un employeur dissout ou déplacé est votre précédent superviseur, si vous êtes toujours en contact, notamment s'il est resté au sein de l'entreprise après votre départ. Si votre supérieur hiérarchique était toujours présent au moment de la dissolution ou du déménagement de l'entreprise, il pourrait peut-être expliquer les circonstances ou fournir des informations à jour. Dans le cas où contacter votre précédent superviseur ne serait ni utile ni possible, effectuez une recherche dans les archives professionnelles du secrétaire d'État afin de trouver le nom de l'entreprise.
Inclure le nom de l'employeur actuel et précédent
Si vous déterminez que votre employeur précédent a fusionné avec une autre société ou a fait l'objet d'une acquisition, indiquez d'abord le nom actuel, suivi de l'ancien nom entre parenthèses. Par exemple, si vous avez travaillé pour ABC Company et que XYZ Company l'a acquise et en a fait une division de XYZ Company, indiquez-le comme suit:
Société XYZ (anciennement Société ABC).
C'est à vous de décider si vous souhaitez inclure une brève description, par exemple:
La société XYZ a acquis la société ABC en mois et année; Les employés de la société ABC ont formé une division au sein de la nouvelle société.
Liste des sociétés dissoutes
En plus des fusions ou des acquisitions, certaines sociétés peuvent s’être dissoutes depuis votre départ. Même si votre ancien employeur n'existe plus, vous devriez le conserver dans vos antécédents professionnels. Dans ce cas, indiquez le nom de l'employeur et indiquez entre parenthèses:
Société ABC dissoute en mois et année; les enregistrements sont disponibles via le lieu de l'emploi, si vous savez où ils se trouvent.
Localisez votre ancien superviseur pour demander une référence ou pour vérifier que vous travailliez pour la société maintenant dissoute, et soyez prêt à fournir ses coordonnées à l'intervieweur.
